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当您练习并感觉准备充分时，请联系锁定您资格的人，他们会发送机考链接到您的邮箱。考试时，您可以使用本地的IDE编写代码，然后复制到机考页面提交。华为od使用牛客网。在机考前，您可以先到牛客网练习，地址是：https://www.nowcoder.com/ta/huawei。这个练习网址没有原题，主要是让您熟悉ACM模式，即自己编写输入输出，使用标准输入输出即可。我们需要先获取您的简历和身份证号，以及您计划进行机考的语言信息，以便在系统中锁定您的机试资格。如果看不懂题，题目下面有输入输出说明，仔细查看即可。

一般是以项目形式外包给其他公司，劳动合同与第三方外包公司签署，面试和管理由第三方公司负责。在当前这种经济形势下，华为作为大平台，其流程和规章制度比小公司完善，工作环境也不错。如果自身条件不是很有优势，希望找个环境好、工作稳定的职位，OD和慧通还是可以考虑的。：简单来说，就是华为领导面试你，然后与人力资源公司签约，上班地点和内容与华为自有员工没有太大区别。：劳动合同签约主体为华为技术有限公司，通过校招相对容易，但对学历和学校要求高；：众所周知，慧通是华为全资子公司，但在华为内部并不算自有岗位。

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如果你有校园招聘的机会，就不应该选择OD。如果有更好的选择，也不应该选择OD。OD并非完全不可选择，但确实存在许多不足之处。你应该根据自身情况做出决定，不要被不了解情况的人误导，也不要被招聘人员误导。OD确实可以转为华技，但能转的同时也有转不了的。我所在团队中有一位来自985高校的研究生，他是OD2级，当我加入OD时，他已经是OD2级，然而三四年过去了，即使我已经转为华技并离职，他仍然是OD。在我入职的那批人中，我是最早转为华技的，之后大约有五六人也成功转岗。

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投递简历前，先和hr聊聊，侧面了解hr的责任心(很重要，不然后面流程异常了你就知道了)，紧握手中的身份证号码不要随意发送以防止被锁定后后悔。再一个就是流程本身就很长，你要不断地和hr沟通让他跟进进度，这不但是他的工作，也是你的工作机会。换部门前，先从各个招聘软件上问问各个招聘有没有hc（不要发简历，隐藏一下个人信息），然后捞你的要先沟通能不能下offer什么的。总之要多沟通，不要着急发个人信息。