彼得原理读后感

 

早就在书城的书店中翻过《彼得原理》，本打算那天回家后从当当上买一本，不知怎的没买了。而有次在外地的一家书店又被我翻到了这本书，对于“重遇”我似乎一向重视。那次回来后就先在网上搜了一下，居然有电子版的。先看着吧。
“本书于一九六九年二月发行”，掐指一算，快四十年了。而文中介绍的东西其实仍然对我们的生活有很大的指导作用。
作者非常一针见血的指出这个社会中普遍存在的一个问题：在层级组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。层组组织的工作任务多半是由尚未到达不胜任阶层的员工所完成的。
有了这个理论的基础，我想对于那些很看不惯公司层级官僚制度的人有了一个心理底线。而减少或推迟患上“彼得晋升综合症”。
虽然看着看着难免觉得作者有些啰嗦--处处都强调它的理论的正确性，但他的论证也确实有理，基本上无可挑剔。