教你如何搭建人事OA-薪资管理系统,demo可分享

1、简介

1.1、案例简介

本文将介绍,如何搭建人事OA-薪资管理。

1.2、应用场景

根据设置薪资基础及考勤和绩效的数据计算得到各个员工工资详情。

2、设置方法

2.1、表单搭建

1)新建表单【工资表】,字段设置如下;

名称

类型

名称

类型

人员资料

分割线

员工姓名

成员单选

员工姓名(文本)

单行文本

考勤月份

日期时间

工资构成

分割线

选择员工薪资

数据加载

缴纳月份

数字

工资底薪

数字

单日工资

数字

每月附加专项扣除

数字

五险一金比例

数字

转正薪酬

数字

本月个税

数字

税后工资

数字

本月绩效

数字

考勤扣减工资

数字

加班工资

数字

本月应发工资

数字

2)新增表单【新版个税计算器】,字段设置如下;

名称

类型

名称

类型

缴纳月份

下拉框

数字辅助

数字

每月工资

数字

累计

数字

五险一金缴纳比例

数字

五险一金扣除

数字

累计

数字

每月专项扣除

数字

累计

数字

每月应纳税所得额

数字

累计上月应纳税所得额

数字

已缴纳个税

数字

累计本月应纳税所得额

数字

本月需缴纳个税

数字

本月税后实发工资

数字

3)新增表单【绩效提成录入表】,字段设置如下;

名称

类型

录入月份

日期时间

年份辅助

单行文本

月份辅助

单行文本

员工姓名

成员单选

员工姓名(文本)

单行文本

所属部门

部门单选

所属部门(文本)

单行文本

本月绩效

数字

4)新增表单【薪资基础表】,字段设置如下;

名称

类型

员工姓名

成员单选

员工姓名(文本)

单行文本

工资底薪

数字

单日工资

数字

每月附加专项扣除

数字

社保基数

数字

五险一金比例

数字

五险一金扣减

数字

2.2、表单【工资表】字段及表单属性设置

1)【员工姓名(文本)】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【本月应发工资】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【单日工资】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

2)【本月绩效】字段,设置默认值为数据联动,设置联动条件及联动字段;

3)【选择员工薪资】数据加载字段,数据源为【新版个税计算器】,添加显示字段设置赋值字段,触发指定公式为【单日工资】字段,设置完点击保存;

2.3、表单【新版个税计算器】字段及表单属性设置

1)【数字辅助】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【累计1】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【累计2】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【累计3】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【每月应纳税所得额】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【累计上月应纳税所得额】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【已缴纳个税】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【累计本月应纳税所得额】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【本月需缴纳个税】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【本月税后实发工资】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

2.4、表单【绩效提成录入表】字段及表单属性设置

1)【年份辅助】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【月份辅助】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【员工姓名(文本)】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

【所属部门(文本)】字段,默认值选择公式编辑,如图设置公式;

2)【年份辅助】、【月份辅助】、【员工姓名(文本)】、【所属部门(文本)】设置字段的操作权限为不可见;

2.5、表单【薪资基础表】字段及表单属性设置

1)【员工姓名(文本)】、【单日工资】、【五险一金扣减】字段,默认值选择公式编辑,如2.3设置公式;

2.6、【员工薪资表】报表搭建

1)新增【员工薪资表】报表,用基础报表【数据表】展示数据源为表单【工资表】的数据;

2.7、效果演示

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一、 产品概述 Onlyit.cn人力资源管理软件是一款针对中小企业的人事、考勤、工资、考核、办公自动化一体化管理软件,人力资源管理人事系统适用于各类企业、行政事业单位。通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时,改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,更加轻松、有效的处理日常业务,转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。操作简单,功能实用。产品支持OEM模式。 1、产品功能简介 1) 软件大小:10-11M 2) 软件类型:绿色免费软件 3) 数 据 库:access/msde/mssql/mysql/oracle(不同数据库间可以无缝割接,数据不受影响) 4) 网络模式:单机/局域网/互联网 5) 运行环境:win 2000 xp vista win2007 6) 软件语言:简体/繁体 中文(数据库密码onlyit) 7) 软件特点:灵活、方便、绿色、可移动、安全、无缝免费升级。 8) 软件模式:无任何限制,绿色环保,无任何广告插件,免安装,解开直接执行。 9) 下载地址:http://www.onlyit.cn/onlyit_prod/hrm30/hrm_setup.rar 10) 人力资源千人群:191614406 2、目标用户群 针对各类大、中、小企业、行政事业单位。 3、适用行业 各类中、小企业、集团模式大型企业、行政事业单位等,基于对人事、合同、考勤、工资、考核、办公自动化无缝联结模型管理的平台,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,更加轻松、有效的处理日常业务,转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。为企业提供良好的信息管理手段,保障企业业务处理的流畅及安全,促进企业的高效良好的动作。 4、免费使用 没有时间、功能限制,即可免费使用。特别要说明的是支持安全家庭办公,无需固定的公网IP,也不需要域名,可以在家里或者外地安全的连接企业内部网的服务器,进行业务操作,多级保护机制使得既方便,又极为安全。结合软件的绿色特性,您只需要1个U盘,就可以在各地在线办公。 二、产品功能介绍 产品包括人事管理、办公管理、人力资源、工资管理、考勤管理、绩效考核、秘书功能、手机短信、邮件管理等。 1、人事管理:帮助用户实现全面的人事、合同管理,包括人事资料、合同管理、保险管理、调岗调职、职称、经历、社会分类管理等,真实反映企业实际的人力状况。支持多款二代身份证数据接口采集。员工综合报告,员工相关的各类信息(基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等)一目了然。 2、办公管理:准确记录企业人员的福利、奖励、惩罚、工伤、物品、证照、宿舍、车辆等情况,彻底结束数据混乱、奖罚不明、车辆不清等现象,同时将相关数据与工资无缝接口。 3、人力资源:根据招聘计划,跟踪应聘人员,创建本单位人才卡片,开发的深层次人力资源战略性规划,结合本单位人力资源状况,设置培训需求以及对内、对外培训。本模块提供问卷调查测试,为招聘应试提供信息库,支持网页模式应答测试。 4、工资管理:方便的工资录入界面,可指定部门显示、指定科目显示,自动计算,支持计算定义,可设计灵活的薪酬方案,多,工资方案定义,支持工序定义、计件工资,支持和考勤数据接口,支持数据复制,可指定条件复制部分数据,,可从多个历史单据中复制,支持辅助数据管理,提供个税工具,应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个,灵活生成各类统计报表,可定制方案,查询非常方便,支持组合条件查询,支持员工数据导入,支持初始工资数据导入,启用非常方便(见dll目录下导入模板)。 5、考勤管理:员工排班,可按部门、班组、个人排班,数据采集,支持定时、循环自动采集,也支持脱机文件读取,支持手工电脑考勤,自动生成加班记录和缺勤记录,支持计算相关的工资数据,数据处理,可重复处理,修正排班失误,考勤台帐,支持二次手工修正,异常关注,可将出勤异常的员工信息生成异常关注记录,考勤报表,生成各类统计报表,可定制方案,考勤班次,支持多班次定义,考勤班组,考勤机定义,支持多种多台考勤机,可动态扩展,支持和工资单接口,支持自定义文本接口。 6、绩效考核:方便的数据录入界面,可指定部门显示、指定科目显示,自动计算,支持计算定义,可设计灵活的考核方案,多考核方案定义,支持考核批次管理,支持多考核人考核,可指定不同权重,自动计算结果,灵活生成统计报表,可按批次统计,也可多批次统计,支持定制显示方案,查询非常方便,支持组合条件查询,支持历史数据比对,支持数据导入,启用非常方便。 7、秘书功能:包含了bbs和blog,非常便于个人知识管理和多人交流,用户可以自己设置论坛版面,实时即时交流,以及常规任务、计划管理、日程安排、名片管理有效进行业务流程设置。 8、多帐套管理:可以非常方便的汇总下属分公司、分支机构的经营数据,整个企业的经营状况一目了然。 9、手机短信:可把工资单数据等内容用短信的方式,发送给设定的员工手机,让员工随时掌握工资信息。 10、邮件管理:可以自动把工资单等信息,用邮件的方式,自动发送到设定的邮箱,高效、准确。 三、产品优势 1、建立快捷、高效、透明的人力资源体系,建立准确、及时的人事工资考勤核算和管理体系,工资数据报表短信、邮件发送,员工相关信息随时随地一清二楚,提高经营管理效率。 2、总部、分公司和部门可以按各自权限协同操作;操作权限控制细化到字段级,保证在协同操作过程中系统数据安全可靠、准确、高效。 3、同一个公司(分公司、分部门)可以授权不同的工资管理员来管理不同工资类别(帐套),按被授予的权限,只能管理各自公司(部门)的人事、考勤或工资数据。 4、通过员工自助模块员工可查看自己的工资、打卡、考核等信息,通过领导查询模块各位领导可查看各自单位(部门)的人事工资数据 5、在线浏览各类规章制度、公告栏、通讯录以及员工本人人事信息。在线管理员工日程安排,实现工作管理实时化、网络化。 6、C/S架构、B/S架构web版,自带web server、邮件服务,客户端零安装,系统操作、维护、升级简单。 7、自定义万能查询,用户可以任意组合查询条件,支持自定义报表,自带脚本二次开发,支持当前主流考勤机连接,实时采集并处理。 8、支持班次自动匹配、排班多种手段、优先匹配。 9、通过集成化的信息管理平台,优化人事、考勤、考核管理流程,规范财物的核心业务,高度的系统集成与信息共享,有效避免重复操作与信息孤立,充分提高管理效率。分角色的协同管理促进全员参与人事、考勤、考核管理工作,使业务部门及经理脱离事务性工作,关注业务战略性工作,促使人事、考勤、考核管理管理在组织中的战略地位上升。 10、灵活的系统功能组合及可扩展性,系统采用了最先进的模块化设计组合技术,按使用功能进行模块设计,可根据用户不同的使用要求灵活组合各功能模块,还可根据用户的特殊使用需求,在原系统的基础上进行个性化的二次开发。 最后祝您健康快乐。SHARE AND ENJOY!

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