黄金产业势头强劲，高技能人才绘就新蓝图

新的一年已经开启，一个全新的未来正在向我们走来。面对明天，你有哪些新的规划吗？也许你正在徘徊不知如何取舍，也许你正在思索拿捏不定，今天的内容或许可以给你一些思路和建议。
近日，脉脉发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》显示，2022年很多行业都在减员增效，求职者面临极大的压力。而碳中和、新能源汽车、人工智能等新兴行业招聘职位量却在逆势增长。其中人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。
可见，职场并不像我们想象中那般残酷，只是很多机会需要去发现。

热门岗位的工资有多高？

技术竞争催生高技能人才需求激增

对于一个企业、一个产品而言，它的核心竞争力是什么？无疑是关键技术。而技术的研发、升级和落地都离不开人才。随着大数据、人工智能、区块链、云计算、5G等新一代信息技术的加速创新，不仅推动了数字经济的变革浪潮，也衍生出众多创新型的数字职业，短视频博主、电商主播、视频剪辑、互联网运营等等都成为令人羡慕的存在。
随着各行各业向数字化转型迈进，数字技术也开始赋能千行百业，金融、医疗、交通、农业、制造业、工业、政务等诸多领域对数字技术人才皆求才若渴。可见，数字技术已经远远冲出了“互联网”行业的樊笼，未来数字技术人才也将走向更多行业，并成为助力企业数字化转型的有力支撑。互联网技术人才的需求持续上升，尤其是掌握数据相关技能的人才，更是各企业争夺的对象。在职位分布上，软件工程师、数据科学家、数据分析员是全球前沿技术人才前三大职业。从薪资水平来看，2023年互联网平均薪资仍处于较高水平，技术研发岗位薪资尤其突出。

从薪资也可以看出，这些新兴的黄金产业对技术人才求贤若渴。其实在数字领域很多技术开发类岗位收入都很可观。

2023年随着经济的回暖，这些新兴领域对中高端技术人才的竞争将更加激烈，这对于很多毕业没有方向或者正处于迷茫中的职场新人来说，无疑是一个好消息。
新的一年，让我们一起拥抱机遇，挑战困难，实现梦想吧！