00后的程序员都开始期望年薪百万

北京冬奥会让双奥之城又热火了一把，比这个更火的，是冬奥会上的00后运动员，谷爱凌、苏翊鸣……年纪轻轻就冲击奖牌为国争光，粉丝们每天看赛事都是为他们喝彩，怪不得有网友会发出感慨，说自己的存在就是“人间凑数”的。

其实现在不仅仅是文化体育行业，各行各业内，都涌现出很多优秀的00后，他们已经步入社会，开始发光发热。

在近几年发展快速的互联网IT行业中，敢想敢干的00后也越来越多了，他们其中不乏有通过实学实干，月薪已经过万的。根据一项调查，现在有超一半成00后“码农”对自己在IT行业冲击年薪上百万持积极态度。

或许有人会觉得小小年纪这么想太不实际了，但是反观我们在刚刚步入社会时的想法就可以理解了：哪个年轻人没有梦想呢？梦想还是要有的，万一实现了呢？他们也曾在学习中“走投无路”，也曾有过迷茫的经历，拿到现在的成就，都是他们脚踏实地的努力得来的，当然，这也与青鸟职教在培养人才方面的标准化过程密不可分，帮助他们逆袭高薪。一起来看看他们在青鸟的学习期间都经历过哪些标准化经历吧~

一/ 科学的教学管理

多模式教学法，对应用软件的使用和学员学习过程中不断强化的理论基础和动手操作能力，培养适应实际工作环境的自信心，通过教学实践，使学生的素质和能力得到全面提升。

二/ 严格的班级管理

“三本”配置，强化每天的学习效果，预习本、作业本、英语本；双份作业，手写作业和电脑录屏作业，及时发现学员的问题和困难，进行小班辅导；青鸟“云题库”，在线做题来检验学习效果；家校互通，联合监督学员的生活和学习状况；日测、周测、月考，让学员适应考试，逐渐养成时刻复习和预习的好习惯。

三/ 专业的职素训练

为提升学员的职业素质、学习能力、表达能力和团队协作能力而设置，贯穿整个学习过程。还包含关于心态、学习方法、行业发展就业指导、就业心态、面试技巧等内容， 体验式教学方法，课程中设置拓展游戏、训练，穿插故事情节，让学员在活动中体验到职场的生存法则。

四/ 全面的就业服务

强大的就业指导团队，各校区的就业老师们长期与招聘企业保持沟通，了解企业人员需求，学员在就业阶段接受五步训练：就业COT、就业模拟训练、校园招聘会、二次就业推荐、就业交流分享活动。

现在的职场，00后开始成为主力军，《中国青年报》对00后群体做过就业调查，结果显示64.33%的大学生希望进入互联网行业。因为这个行业意味着更多的机会、更高的薪资和更大的发展空间。相比之下，00后接受新鲜事物的能力强，愿意从事有挑战性的工作，他们的想法和抱负是80后、90后没法相比的。长江后浪推前浪，未来是属于年轻人的，更属于那些坚定方向，并付诸行动的人！