UI面试

由于UI小青要离职，最近和她一起面试了十几个UI应聘者。经过一次次面试，我由最初的忐忑不安变得能平心静气的对待面试者，也看到了一些东西。

1. 面试要求，这个其实也是在不断的变化中，包括公司的定位，岗位的具体需求，面试一段时间后反馈情况，薪资等。比如我们就从最初的招一个UI专业又会静态页面，变成倾向计算机专业会UI，再变成UI专业愿意学静态页面，以后可能还会变。

2. 没有应聘上，并不能说明面试者个人能力不足，更多的是其他原因。比如老板倾向要一个女生，想要一个薪资要求更低的，想要一个更稳定的，甚至跟面试官有么有眼缘，在一起工作会不会不舒服，参加面试的数量，项目紧急程度，等等，专业能力可能并不是那么重要了。

3. 职业规划与个人境遇。有人一毕业就进了发展成熟的大公司，项目模块都有固定的模板，只要拖拖拉拉魔板就能搞定一个项目，来面试的时候才发现，其实自己啥也不会，参与的东西要么太少要么参与度太低。有人进了大公司却岗位不明确，明明是UI却给人的印象是做产品的，UI没做好，产品也不行。有人进了小公司，由于公司的问题待两年只有一些小的项目，简历都凑不够一页，更别提专业度了。有人进了外包，参与的项目，做过的项目数量之多让人瞠目结舌。有的人专业能力确实很强，展示的作品集令人难忘。有的人是空乘专业，有的人是园林植物专业，有的人是机械专业...人后的努力并不为外人所知。

4. 面试的过程。好似对自己能力认可的人，说话都是很有底气的，不紧张，也知道自己要什么，知道该提出哪些问题。有很稚嫩的，像一个刚毕业找工作的孩子。有真的很紧张的，紧张的感觉会直接传递给面试官，留下的印象总是不老好的，觉得和这样的人一起工作会让自己觉得不舒服。