UI设计师应聘面试攻略看这篇就够了

一个合适的设计师，总结起来无非就是3点：

能力匹配：这个工作ta能不能干好？能力能否胜任这个岗位？
职业稳定：能否在我们公司长期的工作？稳不稳定？
团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入团队中？
让面试官相信这3点你都没问题，那么在客观条件这个层面上你已经赢了。如果还是没有拿到offer，那就只可能有两个原因：

有更强的应聘者出现；
和面试官没有眼缘。
出现这种情况就不是你的问题了，所以真的不必感到灰心。

那么，如何能让面试官对这3个点都满意？要靠以下几招。

一、研究职位需求

面试之前，我们需要研究职位的介绍信息，从中找出关键点。比如字节跳动的交互设计师职位描述，摘录前两条描述如下：

1、参与垂直业务产品需求构思和梳理，能分析出用户的核心诉求和用户目标；
2、能够独立设计产品的结构、功能、界面、操作流程等，输出完整的交互设计原型，能对产品方案进行可用性测试和分析，并提出改进方案；——来源：拉勾网
分析上面的描述，可以得出3个关键点：

分析需求，得出用户核心诉求和目标；
完整交互原型的输出；
可用性测试及优化方案。
明确职位需要什么样的能力，是拿到offer的基础，因为只有明确了岗位需要什么样的人才，才有可能有的放矢的准备。打个比方，你认为作为交互设计师，流程设计的能力很重要，结果对方更看重设计动效的能力。。。即使你流程设计得再好，也不是对方需要的，对方也只能说抱歉。

二、认真准备作品集

作品集是面试官判断你能力的最重要媒介，是能力的缩影。面试的大部分过程，也会围绕“介绍作品集”展开。一般面试官都会要求你讲一下作品集，还会对其中的项目进行提问。因此，在作品集上多花些心思是绝对值得的。

现在很多公司，要求UI设计师也要懂交互，因此，在UI设计师的作品集中，展示一两个交互设计项目，是十分有必要的。

关于如何准备能体现交互设计价值的作品集，有以下两个建议：

1. 展现设计思路

设计思路是交互设计的灵魂，它是关于设计师如何从需求中分析出目标，并且用方案来满足目标的过程。如何展现出设计思路？可以按照这个套路来：

需求介绍、目标用户定义、场景分析、设计目标确定、设计目标拆解（把大目标拆解成小目标）、竞品分析、流程图（简单需求可省略）&交互方案、方案效果（通过数据/用户反馈来说明）。

2. 只展现最好的作品

作品集里作品的数量，一般以3~4个为宜。不要抱着广撒网的侥幸心理，觉得多放几个，万一面试官看上哪一个呢。真实的情况是：面试官的时间很宝贵，如果看了第一第二个作品还是不能吸引他，后面就开启“浏览”模式了。所以一定要把自己最好的作品拿出来，且细细打磨。

如何挑出3~4个作品？可以从以下维度进行挑选，最好每个维度能有一个作品：

日常工作需求
设计发起需求
改版大需求
创新型设计方案
获奖、小众设备等特别的方案

三、自我介绍突出亮点

自我介绍是面试中的第一个环节，可以帮我们建立一个好的第一印象。自我介绍做得好做得好，有利于稳定军心，给自己后面的面试打下良好的基础。

一个吸引人的自我介绍，可以分为以下3个部分：

1. 简单背景介绍。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话，那就要提一下，否则可不提。
   2、公司为什么要选你。分析岗位描述，挑选出最重要的3个关键点，再针对性地说自己做过该3点。需要注意，这里面试官很有可能会接着问到这3点相关的信息，要提前准备好。
   3、你为什么要选择公司。可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。
   在自我介绍时，切忌用”勤奋肯干，学习能力强，分析能力强“等毫无根据的形容词来堆砌。

建议用做过的事情来表明自己的优秀，比如：“我在XX公司实习期间，为了产出最符合目标、又能落地的方案，与产品和开发密切沟通，经常加班到10点。通过这个项目，加深了我对XX业务的理解。”

对于缺少面试经验的同学，建议在面试前可以通过录制视频的方式，自己讲一遍，查漏补缺。

四、缺点是什么？没有能力缺点！

很多面试官都会问，“你的优点是什么？缺点是什么？”

回答缺点的时候，一定不要回答跟能力相关的缺点，比如“我工作很负责，就是有点马虎”、“我不太擅长和人沟通，有时候会被误解”。也不要回答很虚伪的缺点，比如“自己工作中太追求完美”、“太拼命工作以致于不能兼顾家庭”。

这样真的很假。

面试官又不是傻子。

正确的回答，是说不影响工作执行的缺点，比如“自己对某一块边缘知识还不够了解”，或者“如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强”。

五、套路问题提前想好

这个问题是一定会问的：“为什么从上家公司离职？”

最好的回答方向是找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。

比如：

上家是个大公司，现在是个小公司。
之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。

关于团队协作，这一点相对容易，我们在面试讲述项目时，注意讲一些“自己和别的团队成员一起做了XXX”之类的话，让面试官get到你能够在一个团队中顺利完成项目即可。

以上是一些比较客观的判断维度。面试官对你的整体印象，属于比较主观的方面。沐风总结了两个方法，帮你赢得更好的印象。

六、珍惜提问，获取信息，表现积极的形象

面试的末尾，面试官一般都会让应聘者提问。这不仅是了解公司的好机会，也是表达自我积极形象的绝佳良机。

沐风整理了以下一些问题，大家可以直接用就好：

进入公司以后有师傅带吗？
我应聘的职位，所在的团队是怎样的？
如果我遇到问题，可以通过哪些方式获得指导？
公司希望我在入职3个月能达到什么水平？
作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？
进入公司以后，主要负责什么工作？
如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的

七、面试前后发消息，面试才算完整！

设计师可以在面试前10分钟，给面试官发个消息，注明名字跟岗位。有礼貌的印象立马种下。

在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。

在回家等通知时，还可以给面试官或者联系你的HR发一条短信：首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。

以下是例文：

xxx您好，我是xxx，非常感谢您今天上午的面试，您专业的素养和认真的态度让我钦佩。xxx公司是我一直向往的公司，xxx工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认为能够胜任这个岗位，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，共同创造打动人心的好设计。期待您的决定。

如果面试官或者公司的氛围比较轻松，也可以不用这么正式，用更轻松的方式在面试完表达一下感谢，以及自己非常想去这家公司的强烈意愿。

总之，让人家看到你的诚意呀，有木有。

以上从能力匹配、职业稳定、团队协作、印象管理四个大方面为大家总结了一些面试技巧。