猎头职场：为什么职场新手总是逆袭?

猎头职场：为什么职场新手总是逆袭?在职场，老员工总是被新员工逆袭，经常听到这样的话语，难道是老员工真的不如新员工吗?

经验主义的束缚

职场老将，驰骋多年，有许多的实战经验，好的坏的一箩筐，很多时候，就会依赖于这种经验，把眼光局限在自己亲自干过的事情上，自己没干过的，就采取片面的排斥态度。成也经验，败也经验，经验像一个圈，把思路圈了起来，我们围着这个圈打转，觉得必然会出精品，这就是一种自我感觉良好的典范。圈外被我们视为妖魔鬼怪，被划分为来路不正、投机取巧，久而久之，圈内的反而成了怪异的存在。

猎头职场：为什么职场新手总是逆袭?

本我主义障碍

和职场新人不同，多年摸爬滚打，见多识广，反而容易有本我主义障碍!即以为自己所思所想，就是大部分人的所思所想，将小我大众化。

当然，职场新人也会犯这样的错误，但相比于他们，老将对“本我”更加自信，由此带来的落差也会更大。就像一个精通于各种车型的人，觉得城市路上行驶最多的是某品牌的车，他会觉得这种车更受欢迎，以本我来决定数据的真实性，这种自信是基于多年的能力评估，但如果是刚入行的人就不一样，他会更依赖于外界的、客观的数据，来证明自己的猜测，这就是最大的区别。

与时俱进的缺陷

现在的职场新人是与时俱进的思维和力量，这个时候，如果你没有跟上时代在职场上的新映射，仍旧去劝解职场新人该如何如何，都比不上一句“我不干”来得干脆。在这方面，职场新人的理论思维，就会比较占优势，因为他们更个性，也就更能引发共鸣。