猎头职场：复杂人际如何处理

猎头职场：复杂人际如何处理，职场是一个利益场，人际关系非常之复杂，你会遇到正人君子，也会遇到印象小人;职场之路，既有坦途，亦有暗礁。要想处理好复杂的人际关系，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。

在职场，不可随便与人交心

职场中人，大部分社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与单位有关的消息。因此，单位举办的各种聚会，自然要积极参加，但有一点要时刻切记：不可随便与任何人交心。

厚黑学认为，人在职场，要懂得趋利避害。换句话说，只有先求站稳脚跟，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之道。因此，在职场，说话要小心些，为人要谨慎些，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，这就要求我们不可随便与人交心。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。

同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突，同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。

时刻都要注意保护自己

我们普通意义上的职场，指的多是白领人士，白领与蓝领不同的地方之一，蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多，所以，彼此之间没有太多的勾心斗角，在必要时刻，大家还能一起维护权益。反观白领阶层，机会大多是拼出来的，是竞争的结果，有时甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此，互相猜忌，尔虞我诈，都是不少见的，这就要求白领人士要求较强的自保意识。

现实职场中，许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。厚黑学认为：一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成为众矢之的。

俗语说，“不招人忌是庸才”，但在职场小圈子里，“常遭人忌是蠢才”。精通待人处世厚黑之道者，往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。

猎头职场：复杂人际如何处理

不要替人背黑锅

在职场，做事的好坏对错，很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志强，下属多少都要努力工作;上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只想确保自己的利益，下属在他眼中只是工具。这时，最重要的事情就是相安无事，一切如常，如此，就不会勾起上司的雷霆之怒。但如果出现差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅，能够换来更大的回报，但大多数情况下，背黑锅是非常划不来的蠢事。

不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分的理由解释。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，以及应该如何处罚，往往都是上司决定。大事化小或小题大做，都在上司的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少背黑锅。