猎头职场：被排挤的职场该如何?

猎头职场：被排挤的职场该如何?际交往中，我们会被自己身边人，贴上各种各样的心里标签，比如：忠厚老实、踏实认真、奋进向上、间歇狡诈、唯利是图等等。

如果在职场中，总是忽略自身利益，认为什么都没关系，不重要。长此以往，一旦被同事贴上“老好人”的标签后，我们的意见就会被同事忽略，因为在他们心中，无论他们做出什么样的决定，你都不会反对。直到有一天，你的意见被彻底忽略，当他们的行为严重影响到你工作的时候，你的反抗意见同样会被忽略，甚至造成他们的不理解，引发个人职场危机。

如果在职场中我们意见被忽略，该怎么办呢?如果立马做出翻转行动，很容易 造成同事的不理解，甚至出现人际交往危机;继续承受，长时间的不公平待遇，总有一天自己会被压垮。遇到这种情况，建议你做好以下三点：

撕掉自己身上“老好人”的标签，遵循心里学中的“逐步暴露疗法”。

心理学家时常提醒我们，“第一印象”很重要。一个人的行为，一旦被大家所认知，改变起来很不容易。不容易改变不代表不能改变，这个改变需要一个过程，在交往中慢慢的渗透，才不至于让他人感觉到突兀，或者不理解。这就像胶带粘到纸上，如果猛的以下撕掉，纸很容易会被撕掉一大块，如果慢慢的揭开，掌握好方式、方法，对纸的损伤会降低很多。

猎头职场：被排挤的职场该如何?

适时的维护自己的利益

要懂得维护自己的利益。如果别人征求你意见的每一件事都被认可，慢慢的在他心里会认为，他做的任何事你都不会反对。虽然有时候，这些利益对于你来说，并不是很重要。但是，长此以往，你的意见就会被彻底忽略。所以，对于同事或者领导不合理的要求，要及时的说“不”，及时反抗，这样做对于维护同事关系，也是一种不可或缺的手段。

时刻提醒自己，不要太在意自己的岗位，也不要太不在乎自己的岗位

对于自己的工作岗位，不管自己喜欢与否，只要想继续做下去，就要学会维护。但是，维护自己的岗位，不代表一味的服从。有些时候，上级的一个不合理的要求，我们太在乎自己的岗位，什么要求都答应，自己根本不可能完成任务，最终结果只能自己承受，甚至会让上级认为你能力不足。