想做Java工程师需要什么学历，如何提高面试成功率呢？

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不光是Java工程师，只要是编程相关的职位，都对学历有一定的硬性要求。现在基本都是专科要求，但很多企业已经要求学历在本科以上了，有些高端岗位更是要求硕士和博士学历。所以总体看来，编程这块儿相对其他行业对学历的要求还是偏高的。至于如何提高面试成功率，我们说完学历问题再说。

首先Java工程师为什么要求一定的学历呢？

现在的企业都强调人才概念，那什么才算是人才呢？如何才能更快的招到人才呢？这对于人力资源人员是一个挑战。于是，企业和人力资源人员就借助了学历这个社会评价体系，通过学历门槛的限制，从很大程度上过滤了一部分不符合要求的应聘人员，降低了招聘时间和成本。能够取得专科、本科，甚至研究生和博士生学历的人，肯定有较强的学习能力，如果专业课又学的好，那就具备了相关的专业能力，加上在学校素质的教育，人品和素质大概率不会太差。因此这部分人就成为了企业所谓的“人才”招聘对象。

而Java编程的工作，是一门专业性较强的职业，加上软件行业技术更新迭代快，工作压力大，要求Java编程工作者具备以下能力和素质：

• 一定的编程编码能力

• 面向对象的逻辑思维能力

• 具备一定的英语水平

• 不同工具的使用能力

• 较强的抗压能力

• 解决问题的创造力

• 良好的沟通和协作能力

• 持续、较强的学习和理解能力

综上所述，一个没有经过系统学习与培训的人员，很难达到Java编程人员要具备的素质和要求，那么高学历人员就成为了编程和开发人员候选的标配。但这里要明白另一个误区，具备高学历的人不一定符合Java编程开发，这也就是为什么有些本科生毕业找不到工作的原因，核心问题还是只有学历，但不具备以上Java开发所要求的素质。

如何才能提高面试成功率呢？

说完了Java编程人员要具备的学历和素质，下面我们来谈谈如何才能顺利的通过面试，如何才能提高面试成功率的问题。

很显然，能够进入面试环节，说明已经通过了初步筛选，个人硬件条件已经达到企业要求。接下来想要拿到Offer，面试成功，那就是软件问题了。

那么你就逃不掉上面列举的Java编程人员要具备的能力和素质，要从上面的每一条做文章，除此之外还要注意以下问题：

1、做好面试前的准备，减少后期的隐患

面试前的充分准备，可以增加面试者的信心，有利于面试者展现良好的状态和发挥，可以把握自己的节奏，做到不慌不乱。做好以下几点至关重要：

• 专业技能的复习、扩展、储备，面试时要体现出足够的专业能力。只要是必备的技术问题答不上来，那么后面的其他问题就不重要了

• 简历的准备，这点很重要。这里不是简单的简历准备，把简历做的漂亮重要，更重要的是你要充分掌握简历上的内容。因为简历是面试者和被面试者之间重要的桥梁，面试者会通过简历对被面试人员建立初步的人格画像，有一个初步认识。另外在后期的谈话和面试过程中会围绕简历展开话题，如果简历造假或者上面的项目问题没有回答上来，比如问你Java中String类的hashcode()和equals()两个方法的具体作用是什么？你如果答不上来，那么就是你的直接扣分项了。

• 注意着装、礼仪和态度。面试前要准备好自己的着装，去参加面试时切忌不修边幅，因为你还没达到不注重个人穿着就能解决工作问题的时候。还记得电影《当幸福来敲门》中威尔-史密斯穿着刷漆的工作服去应聘金融操作员时的场景吗？在你没展示出足够能力之前，面试者还是很重视你的着装的。另外就是你的礼仪和态度，决定了他判断你是否符合团队要求的基本点。

• 注意面试过程中的沟通和表达。很多面试者失败或者薪资没有达到预期的原因就是败在了表达上，不能很好的理解面试官的问题而常常答非所问。一定要扬长避短，谈到优势的地方多聊一些，说到短处的内容尽量少言，这都是关键的沟通技巧。

• 了解公司的文化和背景。知己知彼百战不殆，一定要了解面试公司的背景和发展，这样在面试过程中才不会太被动。

2、掌握面试的流程和环节，确保在不同的环节做好该做的事儿

现在为了保险起见，很多企业都是三轮甚至四轮面试，每一轮都有不同人员的打分和把关，只要有一个环节出问题，你就可能被淘汰。因此面试的每一个环节都至关重要，一定要处理好一个细节。面试的环节一般分为：

电面——>首面——>二面——>终面。

电面，现在好多大厂都有电面环节，而很多应聘者都是投了多个公司，所以在电面时一定要确认好对方公司身份后再去详聊，如果你连对方身份还没确认就开始聊，能聊出很多不该出现的问题来。这也提醒大家，在投了简历后，就要记得保持自己的电话畅通，因为你的手机很可能会接到相关公司的来电，如果哪天你看到了未接来电，记得回复一下，万一就是一个很好的面试机会呢。

首面，一般都是你的直接上司来面试，这一轮已经经过了电面的初步筛选，你会和好几个应聘人员同时竞争。所以在这一轮，你首先要保证守时，同时要带上简历。本轮主要是判断你的专业技能是否合格，所以一定要确保掌握简历上的技术点和项目研发过程中的问题和细节实现。在面试过程中要展现出自己专业技能和沟通表达能力，只要技术过关，问题不大。

二面，这一轮一般是你所面部门的领导或者是技术总监之类的。本轮会有一些技术方面的扩展问题，不再是简历上的涉及的基础问题。本轮主要为了检验你的专业技能高度和深度，会问你一些实际开发中的难点，看你是否有解决方案，比如分布式中缓存雪崩的问题、比如消息队列丢失和无法及时送达的问题，会一直问到你回答不上来为止。因此这一轮将决定你的职称评级，很大程度上决定了你的入职薪资。

 

终面，这一轮一般是人力资源结合你的部门人员来谈。旨在看你这个人的形象、沟通、表达，看你是否符合公司文化，认可公司的价值观，从人力的角度来评判是否符合公司人才要求。所以这一轮你一定要展现出良好的自身形象，做到有礼有节、谈吐大方。

总结：互联网行业跳槽频繁，但即使这样也有很多人害怕面试，在面试中无法正常发挥导致面试失败。我有一个朋友就是这种状况，技术能力很棒，为人很直很有童真，但是面试了半年才找到工作，很大一部分就出在了面试环节上的表达能力不行。可见，成功面试受限于天时、地利、人和的综合因素。但无论如何，只要自身条件过硬，做好以上几点，还是能够提高面试成功率的。码农wu师在这里，祝大家都能在面试中顺利拿到offer并获得满意的薪资。