最近时常看到应届生找工作受挫的帖子,我随便谈谈自己的看法。
学生常关心的是学历受否真的那么重要,是否非名牌大学就真的那么吃亏。我的看法是一个机构要招聘一应届生,肯定是从几个方面综合来考虑的,是否有兴趣,目前具备的相关能力,是否有潜力,是否有好的工作态度,是否适合本机构的文化等等。名牌大学的招牌确实占了很多便宜,这很自然的让人觉得此人智商不成问题,也应该会很有潜力。但其他更多的就要面试才能看出来了。
来说说我面试过的应届生的例子。A同学是名校生,在面试过程中态度非常谦逊,也有些紧张,一些基本的常识还是理解得比较好,由于没有什么实际的项目经验,问到比较深处后他摇头开始多起来。但我们认为作为应届生,后面那些问题答不出也没什么,他给我们留下的印象就是基础还行,比较踏实。后来我们给他出了一个题目让他带回去做,从反馈的结果来看,他的态度比较认真,从分析设计到伪代码再到代码一步步做得相当仔细。后来他顺利进入我们公司,他被我们接纳的原因不是因为他的学校出生,而是他所表现出的对软件开发的兴趣,比较好的基础知识,不错的工作态度,我们认为是个值得我们培养的苗子。
B同学不是个名校生,他很“不幸”的与另外3个名校生在同一天接受面试。他有种初生牛犊不怕虎的精神,表达了一番对软件开发工作的热爱,说起自己曾开发过共享软件,还在某某网站上有下载,还说过“只要是电脑上的程序我都能做”这样的豪言壮语。他是个典型的computer guy,对计算机有着特别的爱好,我们当时认为如果他能更收敛一些,会更好。我问他对薪水的要求,其实他在简历上已经写了“期望薪水:5000”,这年头那么有自信的应届生还是挺少见,我想看他现场怎么说。他说3,4K总归要有的喽。我笑笑确实还是个未踏上职场的新手。后来我们也接受了他,因为他所表现出的对软件业的热情,相当强的逻辑能力,并且看起来很有潜力。薪水不是属于我能过问的权限,但我想应该不会让他太过失望。
现在这两位新同事已经共事1年多了,表现都不错,也如当初预料的那样,A同学编程相当仔细谨慎,他写的代码比较让人放心,平时也很好学,应该是新人中最用功的一个。B同学工作上手很快,但编程风格上有点像人的风格那样有些随意和任性,但是我仍旧相信我们的组织还没有真正把他的潜力发挥出来。
刚才提到与B同学同一天还有3位名校的学生来面试,结果却很令人失望。有一位C同学,明确表明是因为考研失败,所以才想到要找个工作,然后也隐约表明对软件开发兴趣不那么大,结果自然被淘汰。D同学表明自己比较喜欢做WEB应用程序,和我们从事的技术领域有些差别,不过我还是想看看他的基础如何,结果比较遗憾,后来我也不想难为他,想他不是做过网站嘛,那http总归知道吧,我问他http服务通常默认占用的TCP端口是哪一个。结果恩啊了半天,还是没想出来。另一个E同学的情况实在是没印象了。他们确实在软件开发方面不合格,但我不能说他们是草包,也许来这里找这份工作只是他们人生迷茫途中的小插曲,他们的天赋会表现在别的方面。
举了那么多例子,我站在招人一方的立场,现在换个角度,我想给正在找工作的应届生这么些建议。
1,如果公司给了你面试的机会,那说明他们对你的背景有了初步的认可,面试时无论是否名校,你都有机会,好好表现自己。
2,Inter-view这个单词本身就说明了是互相的,公司面试你,你也在考察公司。从面试的过程,你也可以体会出这个公司受否尊重你,是否考虑你的感受,甚至与你交谈的人的态度是让你讨厌还是喜欢,因为毕竟他将来要和你共事的。
3,如果你希望得到这个职位,你应该表现出对这个领域一定的兴趣,对基础知识比较好的掌握,如果能干过些什么事自然更好了。我们所要求的基础知识其实比较简单,就是对C语言比较熟悉的运用,对计算机体系结构基本的了解,对简单的数据结构有所认识。能对操作系统比较了解,懂得进程调度的机理简直就是超出我们的预期了。
4,大学几年里一个重要的任务是搞清楚自己的兴趣或者志向。兴趣的力量是无穷的。你可以不喜欢你自己的专业,因为那可能是调剂进来的或是当初年幼无知。但是如果你实在找不出什么特别有兴趣的方面,那还是好好静下心来把本专业的学好吧。第一份工作对你在职业选择上的意义还是相当大的,所以问问自己的内心,你是否真的喜欢这个职业,是否在心中其实还有另一个梦想。
5,如果你真的尽力了,却没成功,也不用气馁。也许你真的不适合那个公司,强扭的瓜不甜;也许你还有欠缺的地方,那你可以从失败的面试中学到很多。正确面对,努力提高自己。
最后突然想起好几年前我自己大四找工作的时候,去一家软件巨头面试,快结束时面试官照例问我有什么问题,我说:“您认为要想成为贵公司的员工,需要符合怎样的条件”。他想了想,微笑着答道:“如果你总终成为了我们的一员,那么你身上所拥有的特质就是我们公司所需要人才的所有条件。”这是我听过的关于这个问题的最NB的答案。
学生常关心的是学历受否真的那么重要,是否非名牌大学就真的那么吃亏。我的看法是一个机构要招聘一应届生,肯定是从几个方面综合来考虑的,是否有兴趣,目前具备的相关能力,是否有潜力,是否有好的工作态度,是否适合本机构的文化等等。名牌大学的招牌确实占了很多便宜,这很自然的让人觉得此人智商不成问题,也应该会很有潜力。但其他更多的就要面试才能看出来了。
来说说我面试过的应届生的例子。A同学是名校生,在面试过程中态度非常谦逊,也有些紧张,一些基本的常识还是理解得比较好,由于没有什么实际的项目经验,问到比较深处后他摇头开始多起来。但我们认为作为应届生,后面那些问题答不出也没什么,他给我们留下的印象就是基础还行,比较踏实。后来我们给他出了一个题目让他带回去做,从反馈的结果来看,他的态度比较认真,从分析设计到伪代码再到代码一步步做得相当仔细。后来他顺利进入我们公司,他被我们接纳的原因不是因为他的学校出生,而是他所表现出的对软件开发的兴趣,比较好的基础知识,不错的工作态度,我们认为是个值得我们培养的苗子。
B同学不是个名校生,他很“不幸”的与另外3个名校生在同一天接受面试。他有种初生牛犊不怕虎的精神,表达了一番对软件开发工作的热爱,说起自己曾开发过共享软件,还在某某网站上有下载,还说过“只要是电脑上的程序我都能做”这样的豪言壮语。他是个典型的computer guy,对计算机有着特别的爱好,我们当时认为如果他能更收敛一些,会更好。我问他对薪水的要求,其实他在简历上已经写了“期望薪水:5000”,这年头那么有自信的应届生还是挺少见,我想看他现场怎么说。他说3,4K总归要有的喽。我笑笑确实还是个未踏上职场的新手。后来我们也接受了他,因为他所表现出的对软件业的热情,相当强的逻辑能力,并且看起来很有潜力。薪水不是属于我能过问的权限,但我想应该不会让他太过失望。
现在这两位新同事已经共事1年多了,表现都不错,也如当初预料的那样,A同学编程相当仔细谨慎,他写的代码比较让人放心,平时也很好学,应该是新人中最用功的一个。B同学工作上手很快,但编程风格上有点像人的风格那样有些随意和任性,但是我仍旧相信我们的组织还没有真正把他的潜力发挥出来。
刚才提到与B同学同一天还有3位名校的学生来面试,结果却很令人失望。有一位C同学,明确表明是因为考研失败,所以才想到要找个工作,然后也隐约表明对软件开发兴趣不那么大,结果自然被淘汰。D同学表明自己比较喜欢做WEB应用程序,和我们从事的技术领域有些差别,不过我还是想看看他的基础如何,结果比较遗憾,后来我也不想难为他,想他不是做过网站嘛,那http总归知道吧,我问他http服务通常默认占用的TCP端口是哪一个。结果恩啊了半天,还是没想出来。另一个E同学的情况实在是没印象了。他们确实在软件开发方面不合格,但我不能说他们是草包,也许来这里找这份工作只是他们人生迷茫途中的小插曲,他们的天赋会表现在别的方面。
举了那么多例子,我站在招人一方的立场,现在换个角度,我想给正在找工作的应届生这么些建议。
1,如果公司给了你面试的机会,那说明他们对你的背景有了初步的认可,面试时无论是否名校,你都有机会,好好表现自己。
2,Inter-view这个单词本身就说明了是互相的,公司面试你,你也在考察公司。从面试的过程,你也可以体会出这个公司受否尊重你,是否考虑你的感受,甚至与你交谈的人的态度是让你讨厌还是喜欢,因为毕竟他将来要和你共事的。
3,如果你希望得到这个职位,你应该表现出对这个领域一定的兴趣,对基础知识比较好的掌握,如果能干过些什么事自然更好了。我们所要求的基础知识其实比较简单,就是对C语言比较熟悉的运用,对计算机体系结构基本的了解,对简单的数据结构有所认识。能对操作系统比较了解,懂得进程调度的机理简直就是超出我们的预期了。
4,大学几年里一个重要的任务是搞清楚自己的兴趣或者志向。兴趣的力量是无穷的。你可以不喜欢你自己的专业,因为那可能是调剂进来的或是当初年幼无知。但是如果你实在找不出什么特别有兴趣的方面,那还是好好静下心来把本专业的学好吧。第一份工作对你在职业选择上的意义还是相当大的,所以问问自己的内心,你是否真的喜欢这个职业,是否在心中其实还有另一个梦想。
5,如果你真的尽力了,却没成功,也不用气馁。也许你真的不适合那个公司,强扭的瓜不甜;也许你还有欠缺的地方,那你可以从失败的面试中学到很多。正确面对,努力提高自己。
最后突然想起好几年前我自己大四找工作的时候,去一家软件巨头面试,快结束时面试官照例问我有什么问题,我说:“您认为要想成为贵公司的员工,需要符合怎样的条件”。他想了想,微笑着答道:“如果你总终成为了我们的一员,那么你身上所拥有的特质就是我们公司所需要人才的所有条件。”这是我听过的关于这个问题的最NB的答案。