加班费的计算方法和标准

   说起加班费现在成为很多仲裁阶段的一个热题，好多申请人说自己的加班费在最后的裁决不予支持，抱怨相关仲裁员裁定不够仔细认真。为了这个话题我特意找了几个认识的仲裁员沟通了下这个话题，其实不是仲裁委执意不予支持，大多数不支持是加班的证据不够充足，对于是否加班的证据模棱两可，没有特别明确的证据，对于这样的仲裁委一般是不会给予支持的。

说起加班费了，那么加班费的计算方法和标准到底是怎样的，下面给大家普及一下。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班种类：
1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。
2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。

加班的相关规定：
1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

上面为大家普及了下加班相关的一些知识，那么再回归到文章最开始的话题，如果公司未支付相应的加班费，我们到底该如何做呢？

首先，了解公司的加班机制，什么情况下算加班，加班费用如何计算，加班费用如何发放。
其次，自己尽可能的收集证明自己真实加班的证据。比如加班时间点，邮件记录，聊天截图等等。
最后，如果公司没有发放相关加班费用，可以直接仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。