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原创 读书笔记——《联盟：互联网时代人才变革》

最近看了《联盟：互联网时代人才变革》一书，对员工和公司的关系做了比较新颖的解读。作者霍利夫是LinkedIn的CEO，他认为硅谷创业公司成功的秘诀是以人为本，成功的公司和员工之间建立了很好的联盟关系。员工要有创始人思维，而公司要留住具有创始人思维的员工，需要建立这种联盟关系。 作者举了两个很有名的例子：第一个是皮克斯的John Lasseter,他原来是迪斯尼的员工，建议迪斯尼拍