近年来，应届生的起薪逐年升高，导致许多有工作经验的程序员遭遇薪水倒挂。面对这种情况，程序员通常有两个选择：忍耐或者跳槽。文章讨论了跳槽频率对职业发展的影响，指出频繁跳槽可能影响雇主印象，而没有技术提升的跳槽并不明智。同时，文章提出了解决策略，强调不应过于关注短期得失，而应专注于长期的技术提升和个人成长，以此应对薪水倒挂问题。
不爽就跳槽？老板狂喜，你赶紧走吧！
前言
不知道大家注意到没有，虽然大家都在说找工作好像竞争越来越激烈，但是这几年应届生入职的薪水也是一年比一年高。我记得我16年毕业的时候，15K就已经算是非常不错的offer了。到了今年，20多K的offer遍地走，甚至不乏30K、40K的SP。让我不禁怀疑自己是不是生错了时代。
我记得很清楚，16年的时候华为的打包价大概是9K，到了17年直接涨到了15K。美团也是，两三年前也不过17K左右，今年涨到了20+。显然公司内部的调薪是跟不上这样剧烈的涨幅的，那么必然带来的问题就是倒挂，也就是那些工作一两年甚至两三年的人被新来的倒挂。按照目前的趋势，这种情况三五年内可能都不会改观。
讲道理，我自己当然也被倒挂过，自然也是很不爽的。但是不爽并没有半点用，公司并不会因为你不爽就给你加工资。所以遇到了这种情况，摆在眼前的就只有两条路，要么忍，要么走。
那么，我们到底应该何去何从如何选择呢？今天就和大家分析和探讨一下这个问题。
跳槽频率
如果要跳槽的话，首先无法避免的就要考虑一个跳槽频率的问题。
大家应该也都知道，用人单位，特别是大厂还是比较看重这个的。如果一个候选人经常跳槽，对方往往心里就要打个问号，觉得这个人心浮气躁，沉不住气，也难有长远的发展。是会影响HR或者是主管对一个人的看法的，所以前辈们都会建议跳槽不要太频繁，一般两到三年跳一次比较合理。
但是，这个只是理论情况，操作的时候机动空间是很大的。比如说，刚毕业的应届生在入职一年之后跳槽。这种情况可取么？
按照常规来说，一年时间跳槽有一点短，但是对于职场新人来说，刚毕业的第一份工作既是锻炼也是试错，发现了不合适或者是不喜欢，及时止损更换环境本身是没有问题的。就我个人的经验来说，也不会受到HR过多的责难。我自己以及身边的很多朋友都是一年跳槽的，这本身无可厚非。
但是这当中也并不是完全就没有问题，潜在的问题是一年的时间并不足以让我们在某个方面得到一个巨大的成长。虽然我们会积累一些经验，但是本身和应届生比起来差距并不太大。这会导致我们跳槽之后还是要以一张白纸的身份重新开始，回到和应届生同一起跑线上来，这是比较尴尬的。
也就是说，在没有得到成长或是技术提升的前提下跳槽，是完全没有意义的，而且是特别“伤”履历的。
跳槽涨薪
职场里很多人说靠熬资历是没有用的，需要跳槽才能升职加薪。
某种程度上来说有一定的道理，这个也符合用人单位代价最小化的原则。对于已经在公司里的员工，只需要“稳住”即可，也不需要付出太多。对于外面招聘的员工，由于需要和市场竞争，所以会相对比较慷慨。这个怎么说呢，虽然不太合理，但是也无可厚非，毕竟符合经济学规律。
但是如果跳槽只是为了涨薪，其实对企业对自己都是一件非常可怕的事情。我们来稍微分析一下就明白了，比如张三刚毕业拿了12K，李四呢拿的offer比
最低0.47元/天 解锁文章
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
