前言
这份报告是《2024大模型人才报告-脉脉.pdf》,它提供了关于大模型领域人才供需、企业布局、从业者观点和职场应用的详细分析。
以下是对报告主要内容的解读和分析:
人才供需:理性抢人
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大模型创业公司规模有限:大模型领域的创业公司人员规模相对较小,招聘需求有限,与互联网高速发展时期相比,人才争夺更为理性。
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人才供需比:大模型领域的人才供需比为1.76,整体上供大于求,但某些高技术岗位如云计算、音视频算法、大模型算法等仍处于紧缺状态。
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薪酬涨幅:大模型行业的薪酬涨幅相对理性,涨薪幅度多在30%-50%,企业更愿意投资于算力而非仅仅用于人才争夺。
企业布局:八方纳才
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大模型五虎:智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一万物被认为是中国大模型领域的领头羊。
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人才集中地:大模型人才主要集中在一线城市,尤其是北京,成为大模型人才的第一城。
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人才饱和与薪资:大模型整体人才饱和,但平均月薪小幅上涨,显示出市场对人才的持续需求。
从业者说:高薪、高压
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学历要求:大模型领域的岗位对学历要求较高,近3成新发岗位要求硕博学历。
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工作动机:大多数从业者是主动加入大模型领域,主要受技术和前景吸引。
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工作强度:大模型从业者的工作强度较大,超过半数的从业者每周工作时间超过50小时。
职场应用:文本、代码
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企业使用大模型:超过半数的企业已经布局大模型,其中万人以上企业的使用率达到八成。
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大模型工具使用频率:近7成职场人已经在工作中的应用大模型,其中每天使用的占比较高。
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效率提升:超过95%的职场人表示使用大模型工具后工作效率提升,其中文本生成和代码生成是主要应用场景。
行业专家观点
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AI原生组织:报告强调了AI原生组织的概念,即组织和个人能够利用AI技术来增强自身的优势和弥补短板。
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持续学习和进步:鼓励员工持续学习,参与技术讨论和培训,以适应技术快速发展的环境。
结论
报告指出,大模型领域的人才市场相对理性,企业在招聘时更注重人才的质量和适配性而非数量。同时,大模型技术在职场中的应用越来越广泛,尤其是在提高工作效率方面显示出显著效果。此外,报告也强调了持续学习和适应新技术的重要性,以及AI技术在组织和个人成长中的赋能作用。
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