关于面试的一些看法(可能会适用于一些为入行或入行不久的朋友)

文章中可能会有不少错别字,我也懒得改了.大家将就看看吧,应该是能看懂的吧

从大学毕业前夕到现在,经常听到”金三银四””金九银十”,对于这些东西,我只能以一句话对之:天要下雨,娘要嫁人,去特么的.
找工作,难道跟时间有关系吗?
我不能说没有,只不过并没有想象中的那么大而已.所谓金银,只不过是因为这段时间里招聘的公司多,但同样的,应聘的人也多.对于某些人运气好的人来说,或许在这两段时间里很容易找到工作,但对某些运气不好的人来说,那就不一样了.
所以,如果真要认认真真的找工作的话,还是不要太寄希望于所谓的金银了,正所谓希望越大,失望越大.很多人因为承受不了所谓的失望,从而选择了一条不归路.
所以呢,对于找工作,最重要的是人,是人本身的能力.
不过呢,我今天不打算说能力,因为这东西我也说不了,毕竟我能力也不高,我今天要说的是关于我作为临时面试官时的一些感悟.
很多人,包括我,在态度方面都会有问题,我因为自身的一些问题,一开始面试时,显得有些自卑,十分的能力,结果只能展示出五六分,甚至有些时候,刚开口说话,人家就以”不要浪费时间”而直接结束面试.
对于自卑问题,虽然大家短期内是无法避免的,不过呢,我还是要说一下,千万不要把面试官看的太牛逼,不要把自己看的太无能.说句不好听的话,我一开始遇到的面试官,给我同样的工作经验,十个里面,最起码有一半比我垃圾.
当然了,自卑虽然一开始找工作难,但是最终还是会找到工作的.毕竟总会有善于发掘人才的伯乐出现.
不过呢,人不自卑,并不一定是好事,比如不自卑而过于自信就不好了.
我去年有机会面试新人,在我去面试前,hr就先打招呼了,”这个人不管技术多牛逼,我都不会要!”.而原因是什么呢?就是因为这个新人态度太过于恶劣,为人过于自信了.
当时,我们hr怕我压不住场,怕我被面试的新人问趴下,希望我们领导亲自去镇场,不过承蒙领导看得起,最终还是我去面了.
结果怎么说呢,如果那哥们的技术有跟他的自信心一样高的话,他估计已经找到工作很久了,如果他的能力和态度还是如我见他时那样从一而终的话,那只能祝他好运了.
在见面前,我很好奇,这人的态度得有多差,才能让见多识广的hr给气成那样.等见了面后,我终于理解hr为啥那么气了.
首先,这哥们外表长得挺不错.有人或许会笑,但我很认真很严肃的告诉你,颜值对于找工作是真的很有帮助的.除非面试你的人境界很高或者其它原因,反正对于我这种人来说,一个长得好看的和一个长得丑,在能力以及其它方面都差不多的时候,我会选择长得好看的.所以说,在面试时,大家还是尽量整理一下仪容仪表,让自己看起来好看一些.
扯远了,蛋疼.本来这哥们长得不错,我对他初始印象不错.不过呢,有句话叫金玉其外,败絮其中.毕竟我们这行始终是手艺活,是去是留,还是要看是否活好.
有过面试敬仰的都知道,面试的流程一般就是:自我介绍,基础知识,项目经验,对公司的看法或问题之类的.
我们先来说自我介绍,在之前,我作为面试者,一直都把自我介绍看的很重,每次都会准备很好的内容.不过呢,现在我已经不这么想了.因为在我作为面试官面试人时,在那哥们自我介绍时,我根本就没有心思去听他说了什么,因为那时候我正在看他的简历.
不过呢,虽然我仔细听他说了什么,但是呢,并不代表自我介绍这一部分不重要.首先,自我介绍的内容不一定都是重要内容,但要适中,不能一句话就完了.毕竟大部分面试者不是那种传说中的大牛,一句话就能让人家签了你.所以呢,自我介绍的内容可以不重要,但是长度要适中,一般来说是根据你的简历厚度来决定,大部分也就是一到三分钟.
最好的状态就是在你自我介绍完,面试官也正好将你的简历大致浏览了一遍.如果身边有朋友的,可以请对方帮忙测试一下.
自我介绍如果太短,你的简历又很长,就会造成一种尴尬的局面,面试官还没有看完的你的简历,没有做好问你的准备,他得现找一个问题来问你,而这个问题由于是随机的,所以对你来说,可能很难,也可能很容易.但是不管哪样,反正面试官不会很关心你回答的怎么样,因为这时他还在看你的简历.
同样的,如果你的自我介绍太长,简历太少,以至于面试官都看完你的简历很长时间了,你还在说.会造成你说的,面试官不关心,面试官关心的是你什么时候说完,他好问已经想好的问题.
所以,自我介绍部分,不要准备的过长或过短,最好与简历长度相结合.
回到我和那哥们的话题,那哥们的简历准备的很足,有三页,但是我第一页都没看完,他的自我介绍就完了.
说实话,听完他的自我介绍,我就不想再谈下去了.虽然我没有留意他说了什么,但是他的语气给我的感觉就像是”嗟,来聘吾!”.
“我去你大爷的你,你这么吊,你知不知道我不管说什么,你今天都不可能被录用啊!”说句实在话,如果情况允许的话,我是很想这么跟他说的.不过呢,作为一个面试官,虽然是临时的,我还是很负责的问了他下一个问题.
如果有经验的朋友,一定会知道我要问的是什么,没错,我问的是他简历上写的一些基础知识.我记得以前有老同事告诉我,如果面试时有人问你基础知识(前提是你不是刚毕业),你可以直接转身走人了,因为接下来不管你答的多好,都会被刷掉的.
老同事的话,我不敢说全对,但是据我的经验来看,差不多是这样.
在面试时,如果有人不问你基础知识,而是直接问你项目经验,那么接下来,你被录取的几率会比问基础的几率大很多.
当然了,虽然我是带着耍人的目的来的,不过我的问题其实都不难,最起码我自己是能回答得了的,比某些自己问的问题自己答不了的面试官要好得多.
不过呢,这些我能回答的问题,那哥们却回答不了.
哎.你说你回答不了,为啥要在简历上写熟悉之类的词语呢?你答不的,就不要放在简历上,自个儿挖坑不填,谁来帮你填?
所以说,大家在写简历时,自己写的东西,自己一定要清楚.不要觉得这个很牛逼,写上去,那个很牛逼,写上去.结果人家一问,自己三不知.最后坑的还是自己.
很多面试官在面试你时,问的问题都是从你的简历上来的.不可能你简历上只写了会骑自行车,人家问你怎么开飞机吧?如果真有这种面试官,那你也别浪费时间了,直接起身走人吧.
基础知识回答不好,我就当你工作时间长了,都忘光了,毕竟现在别人问我大学学了什么,我也答不上来.
远的不问,那就来点近的.于是,我就挑了那哥们简历上最近的一个项目开问.结果呢,他自己项目中所使用的框架和技术,没一个说的好.
说句实话,虽然我项目中使用的框架也好,技术也好,只要我使用到的,我敢写在简历上的,我都会去了解一下,即使有些东西我不一定会用到.但是基本的一些东西我还是了解的.
所以呢,面试到这一步,我不用再说什么,这哥们基本上是没有机会了.本来如果他的技术够好的话,我们领导或许会要他.毕竟我们这行跟hr喜不喜欢关系有时候不是那么重要.
但是呢,这哥们显然不是我们领导所期待的牛人,所以在我问完第三个问题后,在一旁的hr直接走人了.
因为时间还早,第一次作为面试官,我还想多体验一下,所以呢我继续问这哥们新的问题.
这次我问他的是关于sql的,为什么我会问他这个问题呢?因为在他被面试前,是做了一套试卷的.试卷上,不说其他题目了,在sql题方面,我大致看了几眼,不管简单还是难的,(而且说句实话,我们这试卷上的sql题并没有多难,最难的也就才设计到两表联查),可是这哥们愣是一道都没有做出来.
然后我问他,为啥sql没有做出来,他给我的回答是他一直做业务逻辑部分,没有接触sql部分.
说句实在话,这哥们很不走心.愚笨如我这般,一看就知道他是刚从培训机构出来的.说句实在话,我本人其实并不讨厌培训机构出来的人,因为我也不是科班出身的.但是,我讨厌能力差而脾气大的人.
说句实在话,即使是培训机构的,只要好好学,我就不信连几个简单的sql都不会写.我当年却某公司面试,人家直接给我前端的试题,我都能答出好几道.更别说,现在这哥们在答题时没有监控,可以上网查找答案.
你说你一个能力不行,又不愿动脑子的人,态度还差,我他么招你做啥?做太爷吗?
不扯了,回到正题.这哥们的能力呢,我不在多说什么.我现在来说说他的态度.
问完sql问题后,我也不想再问下去了,就直接问他有什么想问的.
他的问题是什么时候能告诉他面试结果?
我很客气的告诉他,等三天后,hr会通知他.
实际上有经验的朋友如果一听到这话,就该知道此次面试,多半是没戏了.可惜,这哥们,怎么说呢?明明只是个青铜的,心里却一直认为自己是王者的.
“我这人不太喜欢等待!”
这就是当我告诉他等三天后,他回我的.
说句实在话,当时听到这话,我就有些怒了.你不愿意等待,你得有能力让人家不让你等待啊!
我后面语气也不是太好,直接给他说这是公司规定啥的.
然后呢,他见我态度不好,想来是终于知道自己没戏了,然后就回我:”我是211毕业的!”
怎么说呢,虽然我以前面试经常被刷,但我从来没有说自己是211毕业的,最多也就是在简历上写一下而已.
说句不好听的话,不要总说自己是什么211,985之类的,人家会看你的简历,如果你的学校牛逼,人家一眼就能看到.而且,在刷简历时,hr会自己刷掉学校不好的人的.所以,学校是211,985之类的,在简历上可以标明,毕竟国内很多大学虽然很好,但是认识的人并不一定多.就像我的大学,在当地名气大的吓人,但是一出来,人家根本就不知道.甚至有人问过我,我们大学是不是本科院校.
因为我有些怒了,所以我直接将他怼回去了.
还有一点,就是这哥们被我怼了之后,态度立刻软了下来,说自己很努力,自学能力很强啥的.在此,我说句不好听的话,虽然找工作很难,但是大家记住一点,找工作是双向选择,不是卖身.所谓的努力也好,自学能力也罢,这些东西在简历上写写也就算了,说出来就没意思了.你努不努力,聪不聪明,人家能够从你的面试情况中看的出来.所以呢,如果自己面试并不好,站起身来,不卑不亢的跟面试官说再见.回家后,是哭是闹,由自己决定.但是,哭闹之后,一定要将自己今天的面试情况进行总结.
面试失败不可拍,毕竟除了少数人之外,大家现在面试,难免会有那么几家面试不成功.所以,面试失败了不用灰心,只要每次面试后,能找到自己的不足,并改进,迟早会找到工作.毕竟愚蠢如我这般,上一次出去面试,面了4家,只失败了一家.你们要知道,就在上上次找工作时,我一共面了十几家,但是最后只成功了2家.而在我刚毕业时,我找了两个多月,找的几乎抑郁,最后才找到一家不嫌弃我没经验的.
还有一点,如果是刚毕业或者是虽然吹嘘自己有两三年但其实刚从培训机构出来的同学,简历不要写的太过了,有没有实际工作经验,人家面试官一眼就能看的出来,毕竟同样的简历,他会看到上百份.
简历可以适当包装,但是简历上写的东西,自己一定要清楚.不要想当然的写一些很牛逼但是自己又什么都不知道的东西,那样最终只会坑你自己.

最后再说几句,大家面试时,态度很重要,即使做不到不卑不亢,但是也不要太过于自负或过于自卑.其次,自己的能力不说跟简历一样牛逼,但是呢不要相差太大.再次,如果面试的是偏后端的,sql一定要会写,不说多牛逼,最起码的增删改查以及稍微复杂点的必须要会写.如果面试的是偏前端的话,最好是了解一下一些前端框架.