工作的硬实力/软技巧

1. 工作中硬实力和软实力的重要性

在工作中能力分为硬实力和软实力(技巧)，其实二者都很重要，可谓缺一不可；但是对于岗位来说有的岗位侧重硬实力，有的岗位侧重软实力；

那应该怎么选择岗位的呢？

• 硬实力往往壁垒比较深，一旦通过时间(5-10年)积累起来往往比较深，新人或者门外人很难赶上或者超越你；那这样的岗位也就成了核心、稀缺资源，无论公司怎样进行资源优化、都不会成为炮灰；比如开发、或者核心的岗位
• 软实力往往壁垒比较浅，即使通过时间积累起来也很容易被硬实力的人给代替(只要硬实力的人原因从事这个岗位)，单还有一种更加可怕的事情就是：因为这个岗位靠的软实力并必须，造成这个靠软实力的团队的输出很少，所以会把这个部门给优化掉；导致这个岗位的人都失业了

所以在选择的时候一定要尽量选择硬实力的岗位，否则总有一天会出现问题。

2.  如果硬实力不够，但又想转型，应该怎么办?

这些就要先想清楚你的行业的核心有哪些，针对这些核心，哪些暂时需要软实力但这个软实力需要更深、跟好的软实力背景；因为硬实力的背景要求越高、壁垒越深；

对于互联网行业，核心只有三个：客户、代码、数据中心