Flutter状态管理--Getx学习2,31道Android面试题

本文介绍了GetBuilder和Getx的区别,强调了自动响应数据变化和内存管理的重要性。同时提到了Android开发者的学习资源,尤其是对于提升技能和职业规划的建议。
摘要由CSDN通过智能技术生成

GetBuilder 源码还是很好理解的,点进去看下,就简单介绍下怎么使用

/// 必创参数,回调返回子widget
final GetControllerBuilder builder;
/// 默认是true; 如果Controller已经注册,如果是已懒加载的方式注册的,GetBuilder移除的时候删除
/// 删除controller,如果没有注册调用init初始化,GetBuilder移除的时候删除也删除controller
/// 设置false,调用init初始化,GetBuilder移除的时候删除也删除controller
final bool global;
/// 这个id很有用,如果同一个controller,被多个GetBuilder关联,当需要赛选其中一个刷新时候
/// 调用 update([‘id’]);
final Object id;
/// 同一个类型有多个不同的实例时,tag区分;唯一
final String tag;
/// 默认true,时候自动回收controller
final bool autoRemove;
/// 默认false 控制当GetBuilder移除的时候是否删除内存中的controller
final bool assignId;
/// 过滤器,控制刷新时机
final Object Function(T value) filter;
/// 对应state生命周期的回调
final void Function(State state) initState, dispose, didChangeDependencies;
final void Function(GetBuilder oldWidget, State state) didUpdateWidget;
/// 当controller没有注册的时候,初始化
final T init;

GetX

  • Getx相比GetBuilder实现了自动响应数据变化,
  • Getx相比Obx,内部可以初始化controller,以及state生命周期的回调,controller时候及时回收等;
  • Getx相比GetBuilder、Obx效率要低,

MixinBuilder

  • 看名字就知道融合Obx、GetBuilder功能
  • 既可以手动控制刷新,也可以自动刷新;
  • 内存消耗最多的,效率最低的

Getx还提供很多局部刷新的weidget ValueBuilder 、ObxValue等,都很简单,

这里有个很实用的技巧,例如
ObxValue((data) => Switch(
value: data.value,
onChanged: data, // Rx 有一个 _callable_函数! 你可以使用 (flag) => data.value = flag,
),
false.obs,
),
/// 响应数据data,data();会调用call()方法,自动赋值,自动刷新
T call([T v]) {
if (v != null) {
value = v;
}
return value;
}

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!

由于文件比较大,这里只是将部分目录大纲截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加V获取:vip204888 (备注Android)
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最后

我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

不断奔跑,你就知道学习的意义所在!

[外链图片转存中…(img-HhnQBzTE-1711650545885)]

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本文已被CODING开源项目:《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》收录

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