面试官与面试者初次见面如何控制自己的气场？

我相信大多数的看官都去面试过，其中肯定有不少的看官也面试过别人，我们称之为面试官。如果你面试的人多起来后，你会发现你会遇到各种各样的不同的面试者，有的面试者比较紧张，不善言谈；有的面试者，性格比较主动，气场比较强大，甚至比面试官本身的气场还强大。那么，对于这些不同的气场的面试者，面试官应该如何做，才能保持主动，才能保持气场在自己这边呢？下面笔者借花献佛来分享一下心得。

(1) 软气场

对于比较紧张的面试者，这个时候，为了缓解他们紧张的心情，从而让他们能够正常发挥，这个时候需要使用软气场开头。我们可以先花个一到两分钟，来和他聊聊家常，聊聊天气等等。距离拉近后，他们的防备心理就下来了，这个时候我们就开始正式进入面试了。

(2) 硬气场

对于那种气场很强的面试者，这个时候，如果面试官不能打压一下面试者的气场，那么在后面的面试中，基本上会被面试者牵着鼻子走，这个时候，需要使用硬气场开头。一般现在的面试者，都买了房子，或者即将买房子，可以问问他房贷有压力吗？面试者准备离职的这家公司怎么样？（肯定是因为面试者当前这家公司有不好的地方，面试者才会离职的）面试者准备离职的这家公司的直接领导怎么样？等等。通过这些问题，可以打压住面试者一些气场。同时问完问题后，注视面试者双眼周围，比如眉毛等地方。这样无形之中将会给面试一定的压力。这个时候，也许面试者的气场就会自然而然降低。注意我说的是也许。但是如果这个时候还是扛不住的话，可以叫上另外的1~2同事一起来帮助你面试。因为2~3个人气场肯定比一个人的气场要强。