2020，测试生涯该如何转型升级？

所有的测试从业人员都想从业务测试转型成长为测试开发工程师，因为这是一个门槛，一种层级，一个上升自我，提高个人价值的重要驱动力。
测试开发工程师是一个交又工作的角色。与开发工程师相比，测试开发工程师除了要具备写代码的能力，还需要掌握操作系统、数据库、网络、软件测试等相关领域的知识。与业务测试工程师相比，测试开发工程师拥有编写测试脚本、设计测试框架、搭建测试平台、维护测试环境等技能，但是可能没有业务测试工程师那种专业的业务知识背景。测试开发工作，本质就是为了保证测试能够正确且顺利进行而做的工作。测试开发要服务于业务测试，测试开发不是脱离业务而单独存在的。在软件系统生命周期过程中，业务测试工程师和测试开发工程师是并存的，并不会彼此替代。

那么，你为转型做好准备了吗？

1．2业务测试的挑战

1．2．1测试人员的挑战及新要求

在固定时间内快速迭代，进行高并发任务测试一直都是测试人员和测试团队所面临的挑战。除此之外，他们还要应对不断变化的用户需求，同时整个行业内开发人员和测试人员人数比例不平衡，传统测试之外的任务缺乏明确的方向和职业发展路径等，这些都是测试人员面临的问题。业务的多元化，以及公司战略调整和整个行业的不断发展，要求测试人员具备越来越多的技能，其承担的责任也就越来越大传统测试的角色已经无法满足工作的需要，同时测试人员也希望变得比以往更具技术性。如今的工作也要求测试人员具备比以往更高的执行力，能够提供快速反馈，有时不仅要是测试人员，还需要成为开发人员。
从流程上来看，测试介于产品和开发之间，需要和产品人员沟通，也需要和开发人员沟通，工作的特点也决定了测试人员要面临的挑战。现在大量的公司在招鸭测试工程师时，越来越需要综合性的测试人才，要求应聘人员掌握一定的开发技能，这样其可以更好地理解系统，发现更深层次的缺陷，与开发人员的交流也会更高效，在和产品人员沟通时也能提出更有建设性的意见。将来完全不懂技术或者代码的测试人员可能会被行业淘汰。
应对挑战的唯一方法就是不断适应和进步。测试人员必须了解他们的角色在如何变化，以及如何在不同的环境中为利益相关者提供最好的服务。测试人员需要具备很高的灵活性和适应性，不断学习新的技能和方法，并愿意承担新的角色和活动，这才是测试人员自身必须掌握的核心技能。
结合作者所在团队的实际情况，团队的目标是能够快速反应，支持业务快速迭代，同时要把测试人员从繁重的重复工作中解放出来，为内外“赋能”，提供好的测试平台、好用的测试工具和高效的测试方法等。这就对测试人员提出了一些新的要求。
1．编写代码的能力
具备编写代码的能力能够提高测试效率，独立或者辅助开发人员定位问题，而不是只报告问题。这也有助于测试人员了解编程过程，完善思维方式，提升测试形象。
2．工具思维与工具开发能力
工具思维有助于测试人员敏锐地发现可以节省人力的工作点。具备工具开发能