前360技术总监用13年的互联网从业经验告诉你，新入行的程序员该去哪里工作？

这一期的话题很早就想写了，其实是对整个程序员生涯的一个复盘，但复盘这么多年的过往一定是个大工程，懒癌始终让我无法动笔。

最近新读者越来越多了，很多读者上来就会问我在哪工作呀，对新入行的程序员有没有什么建议之类的问题。一个个回复真的累得慌，那就给所有老板股东们汇报下过去多年的职场经历，也让大家更了解洋哥呀。

这篇详细拆解了洋哥每一段工作经历及得到的认知和洞察，全文超过5000字，阅读需要一点点耐心，相信或多或少会有收获。

好了废话不多说了，我们开始吧：

1.初入腾讯

2008年硕士毕业就加入腾讯游戏部门了，也算开局比较顺利，哪怕是在我们那个985计算机硕士还比较稀少的年代，毕业进腾讯勉强也能算top 25%。

能加入腾讯有一个很重要的原因：刷题+计算机体系基础知识牢固，这里前文讲过不少，就不啰嗦了。

重点强调下校招其实是可以临时抱佛脚的，那时候在面腾讯之前，我把刷过的算法题重新看了一遍，没想到面试官问的两个算法题都是我做过的。

最近秋招结束了，明年的春招马上也要开始了，还在找工作的朋友要加油了，关于应届如何进大厂大家可以看看这篇旧文：CS年薪百万，YYDS?。（
https://mp.weixin.qq.com/s/GkMeBwL-S8GLWl5BGvjB-g）

在腾讯的工作是非常繁忙的，每天基本都是11点下班，周末跑去加班会发现同事都在，项目排期都是倒排，老板直接告诉你deadLine，我们的老板要求也巨高，一不小心就会挨批，卷是真的卷不过收获也很大，在工作的第一年养成了精益求精、使命必达的职场品质，这些品质在随后的职场生涯中让我受益匪浅。

2.北上加入人人网

2009年在人人网工作的师弟小强的一个电话让我产生了跳槽的冲动，彼时的人人网刚完成4亿美金的融资，正准备冲击上市，这一下就吸引了我。

彼时人人网的极客非常多，比如今天方正证劵的CTO曲浩大神、微软大佬穆总、现在担任腾讯的技术专家的欢哥、移民加拿大顶尖公司的小白等等，相对来说公司也不怎么加班，大家基本到点就走，氛围非常轻松愉快。

在人人网我开始带团队，领导欢哥给了我一个任务：研发人人游戏大厅，是一个网页版游戏大厅要用到很多插件技术。

刚接到任务之际压力非常大，毕竟之前没接触过插件技术，能力不行加班补，并且在腾讯的经历也让我形成了自觉加班的习惯，这个习惯也影响了我很多年，是好是坏暂时不表，最起码在人人网那段攻坚时间，这个习惯让我扛住了压力，按期将人人游戏大厅推上线了。

上线后，这个产品一度做到100万日活，领导们对我也非常满意，半年时间连续拿了两个A级绩效，同时给我的团队加了两个人。

这个时候还算春风得意，刚毕业1年多就担任技术组长了，并且得到了老板们的支持。

但接下来发生了一件很意外的事情：公司COO在一次宣讲期权政策中透露，后续的期权授予将减少，甚至不再授予。

这和当初HR的承诺直接矛盾了，感觉就是被坑了，这之后我开始心猿意马，感觉初心无法在这家公司实现了。

恰巧人人游戏大厅需要查杀功能，老板们选择了和360合作，合作完之后，对方开始挖我。

从各方面了解到360的信息：发展迅猛、老板大方、员工能力强，我迅速做出离职加入360的决策。

今天回看这个决策，充满了风险与挑战，因为毕业1年7个月就跳槽两次，一旦跳槽失败，可能就是万劫不复了。

幸运的是，后来的经历证明了这次跳槽是对的。

3.360的那五年

我在360工作了五年，伴随360从500人发展到1万人规模。刚加入360担任高级工程师，离开的时候管理整个部门的产品技术，几十人的团队承担了6个产品业务。

在工作中我不会给自己设置边界，刚进360我是一个码农