惠普、EDS交易再受关注

                                  

  一个裁员24600人的整合计划，让惠普和EDS的交易再次受到业界的关注。

  为了消化EDS的IT服务业务，HP决定在未来3年内裁减24600名员工，这一举措并没有让业界感到过分惊讶。因为自从2005年3月上任以来，惠普CEO Mark Hurd一直通过削减成本、重组以及提高效率来保持公司业绩的增长。此次的大裁员正是延续了他一贯以来的作风。

  但惠普和EDS的业务将如何整合则引起了业界的极大关注。Gartner研究副总裁Ben Pring认为与EDS的整合对惠普来说"将是一个巨大的挑战"，因为这两个公司差异极大，惠普公司是否可以转变EDS公司的核心理念仍未可知，而对于EDS公司来说，他们将不得不重新认识如何做好IT服务。

  除此之外，其他因素也有可能阻碍惠普的成功。虽然，EDS公司之前是全球排名第二的IT服务供应商（仅次于IBM ），2007财年服务收入为221亿美元，但只创造了7.61亿美元的净利润，利润率仅为6%，EDS的"人海战术"显然效果并不理想。如何让EDS的服务产生更大的利润，也是惠普必须考虑的问题。

  根据媒体的报道，惠普公司拟将其外包业务并入EDS公司，此外惠普的部分咨询业务也将纳入EDS公司或者惠普软件部门（该部门11月将改名为惠普软件和解决方案部）。IBM的战略是将其全球信息科技服务业务从软件产品中分离出来，并已经取得了成效。然而，惠普的策略刚好相反，惠普试图将其软件和服务业务结合得更加紧密，以补充惠普的软件外包服务。这一策略能否取得成功，我们暂且拭目以待。