那些大厂 HR 是怎么筛选简历的？

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见字如面，我是军哥。

这几天看了一个脉脉的帖子，就是关于大厂 HR 怎么筛选简历的？

这不金三银四么，这个问题我相信大家一定很感兴趣！

军哥从业多年，认识很多大厂的 HR，于是我请教了多位资深 HR，我把其中经验总结一下，与你分享！

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黄金30秒

大家应该都了解，大公司的招聘流程是一般是 HR 先过滤简历，然后发给面试官筛选，最后根据反馈再看是否约候选人来公司面试，事实上，HR 在每个简历上时间只有 30秒。所以写好一份简历对你很重要！

对于一般性的简历怎么写，军哥之前写过一篇（投简历没人理？那是因为你不会写简历！），你可以看看。

今天的选题更难一些，不过这难不倒军哥！

如果你恰好在大厂工作，HR 筛选的核心是学历 + 大厂+ 职级，如果这三项都匹配，恭喜你，你过了 HR 这关了。

为什么大公司在意学历？本质上是一个概率问题，不可否认的是 211、985 毕业的同学未来的潜力更高些，因为基础好呀。

为什么在意职级？大公司的职级一定程度反应候选人的能力水平，这相当于是一个公认的能力标准，这对 HR 是提升招聘效率的利器。我收集