蓝色关注,回复“9”获取个人如何快速成长、架构,能力模型,技术管理等资料。
见字如面,我是军哥。
这几天看了一个脉脉的帖子,就是关于大厂 HR 怎么筛选简历的?
这不金三银四么,这个问题我相信大家一定很感兴趣!
军哥从业多年,认识很多大厂的 HR,于是我请教了多位资深 HR,我把其中经验总结一下,与你分享!
— 1 —
黄金30秒
大家应该都了解,大公司的招聘流程是一般是 HR 先过滤简历,然后发给面试官筛选,最后根据反馈再看是否约候选人来公司面试,事实上,HR 在每个简历上时间只有 30秒。所以写好一份简历对你很重要!
对于一般性的简历怎么写,军哥之前写过一篇(投简历没人理?那是因为你不会写简历!),你可以看看。
今天的选题更难一些,不过这难不倒军哥!
如果你恰好在大厂工作,HR 筛选的核心是学历 + 大厂+ 职级,如果这三项都匹配,恭喜你,你过了 HR 这关了。
为什么大公司在意学历?本质上是一个概率问题,不可否认的是 211、985 毕业的同学未来的潜力更高些,因为基础好呀。
为什么在意职级?大公司的职级一定程度反应候选人的能力水平,这相当于是一个公认的能力标准,这对 HR 是提升招聘效率的利器。我收