本文揭秘大厂HR如何在30秒内筛选简历，核心关注学历、大厂背景和职级。面试官则注重业务匹配、技术栈和解决问题的能力。小厂HR更看重实际问题解决和成果展示。撰写简历时，应将其视为产品，明确目标用户，突出优势，并根据反馈迭代。作者提供简历优化建议，并分享个人成长与技术管理资料。
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见字如面，我是军哥。
这几天看了一个脉脉的帖子，就是关于大厂 HR 怎么筛选简历的？
这不金三银四么，这个问题我相信大家一定很感兴趣！
军哥从业多年，认识很多大厂的 HR，于是我请教了多位资深 HR，我把其中经验总结一下，与你分享！
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黄金30秒
大家应该都了解，大公司的招聘流程是一般是 HR 先过滤简历，然后发给面试官筛选，最后根据反馈再看是否约候选人来公司面试，事实上，HR 在每个简历上时间只有 30秒。所以写好一份简历对你很重要！
对于一般性的简历怎么写，军哥之前写过一篇（投简历没人理？那是因为你不会写简历！），你可以看看。
今天的选题更难一些，不过这难不倒军哥！
如果你恰好在大厂工作，HR 筛选的核心是学历 + 大厂+ 职级，如果这三项都匹配，恭喜你，你过了 HR 这关了。
为什么大公司在意学历？本质上是一个概率问题，不可否认的是 211、985 毕业的同学未来的潜力更高些，因为基础好呀。
为什么在意职级？大公司的职级一定程度反应候选人的能力水平，这相当于是一个公认的能力标准，这对 HR 是提升招聘效率的利器。我收集了一些大厂的程序员或产品经历职级定义，请公号输入框回复 “9” 获取。
接着你的简历到了面试官那，他们更关注是业务匹配、技术栈、系统复杂度匹配。
如果你在小厂，那么 HR 筛选的核心因素又是什么呢？
答案是——你的简历能否简明扼要的表达出，你在工作中克服了那些问题，你用什么技术方法或者产品方法解决的。
如果你只是敷衍了事，甚至没什么可写或者惜字如金，你基本上 HR 这关都过不了。
另外，我见过很多人的简历，工作经历只有职责，没有业绩，只有项目，没有数据支撑量化。全篇就是工作经历，记了一手好的流水账，没有任何出彩或者可以量化的业绩。
这些都是简历过不了大厂 HR 那一关的核心原因。
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我的思考和建议
除了上文说的那些形式之外，要写好简历还需要从以下几个方面来思考：
1、把简历当作自己精心打造的产品。
我认为，很多时候简历过不了的原因是，自己对简历的不重视和缺乏用户思维。
怎么说呢？先尝试回答这三个问题：
我的简历的目标用户是谁？他们最关心的是什么，我有没有？他们对什么不能容忍？
能回答好这三个问题，我觉得这简历算是过了及格线啦。
2、自己最大的优势或者区别于别人的是什么？
事实上，我们每个人都是一款独一无二的产品，所以我们的简历必须要把我们最大的优势描述出来，比如你在某一个行业有丰富的经验，可以在这里花大笔墨，比如你对于某些技术点或者开源框架熟悉，就可以在这里做文章，甚至可以写出你的软性方面的擅长点，比如团队协作、深度思考、乐于分享这些都是可以的，都是加分项哦。
3、根据反馈快速迭代与自我升级。
我们拿到了面试机会之后，一般会和 HR 或面试官做深度的沟通，我们需要有意识的通过这些沟通，来调整我们的简历。
比如，多位面试官对于简历的格式或者字体等有异议，可能我们要调整简历了。
比如，简历写了某一个技术点，但是自己面试并没有回答好，这时候就需要调整简历（删除这个技术点或者补上自己知识的盲区）。
比如，面试官就某一个你做过的项目，问你之前方案的有优缺点和有什么改进方案？这些问题虽然不用我们调整简历了，但是对我们能力会有极大提升，所以说，好的面试也是快速学习的过程。
最后，如果你对自己的简历不那么自信，也不知道怎么改，加我微信（公众号输入框回复 “w” 即可），我可以给你一些实用的建议。
写在最后
以上，是今天文章的全部。
很多朋友想进大厂，自身能力也不差，但是就是简历写不好，希望今天的文章对你有帮助，有思考！
关于我：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9” 获取，不谢！
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