见字如面，我是军哥！
有一位读者私信我，他今年 33 岁，北京某互联网公司技术总监，带领团队 40 多人，最近公司出了严重的现金流问题，已经在大规模裁人，自己也需要找工作了。如下图：
于是，自己问了一圈好朋友和 HR ，都反馈没有 HC ，接着去某招聘网站投了一圈，也无人问津，他内心就有两个疑问。
我还没到 35 岁，为什么这么焦虑？
这么大年纪还需要自己投简历找工作么？
为什么我一个技术总监找工作也那么难？
带着以上三个问题，我们来聊聊！
1、为什么他会焦虑？
我和他聊了两个小时，才发现他的核心焦虑来自于以下四方面：
a、前年在北京买一套房，目前一月需要还房贷 1 万多一点，还需要还 18 年 。
b、老婆在家带孩子没有固定工作，孩子刚上幼儿园，因为没有老人能帮忙，所以老婆全职带小孩。
c、自从买了房，现金已经全部被掏空，还借了亲戚朋友几十万答应最近要还，所以一旦离职或没有收入，这后果是可想而知的。
d、感觉自己的能力离市面不错的公司的技术总监/CTO要求还有差距，不知道怎么办？
2、给这位读者的四点建议
其实，我在 18 年左右时候也有类似的遭遇，我从饿了么离职，以为很好找下家，结果找了两月才基本确定了新 offer，那个时候我有房贷，家里有人生病，其实压力真的挺大的！
真诚给这位读者以下四点建议：
a、在公司辞退他之前，不要离职。
这里有两个原因，第一、只要老板不是那么不靠谱，工资一般还是不会赖的，第二、辞职之后找工作心理压力大，谈 offer 更是容易被压价，总之对于求职百害而无一利。
b、任何时候，都要做一个积极主动的人
其实，每个人的人生都会遇到不同的难题和困境，本质是我们要做一个积极主动的人，不要在意我们都做到技术总监了还需要主动投简历这种小事，我当时从饿了么出来，说实话也是有点知名度，找工作还不是需要找朋友、找猎头、找 BOSS 某聘么？这些都是过程，不用在意，我们要做就是积极主动去寻找机会，而不是被动等待/抱怨。其他就交给天意！
再者，从程序员到总监到 CTO ，其实越往上爬，社会需求的岗位就越少，所以需要更加努力和拼命，否则太容易被后浪拍在沙滩上！
c、低头走路，抬头看天
他觉得自己能力离市面上一流/二流公司的技术总监/CTO 的要求有差距，我觉得这是正常的。他可能在自己的舒适区域时间太长了，以为自己公司也还行，素不知和外面公司相同级别差距甚大。
那怎么办呢？
建议可以进一些技术总监/CTO的圈子，比如极客时间母公司有一个组织叫 TGO 就不错，我就是在里面学了两年，才速度赶超身边的技术总监们。
这本质和做技术类似，需要认识相关领域的牛人，然后找到差距并迎头赶上，一般还不算晚。
d、需要一份副业抵抗风险
说白了，这读者焦虑的本质就是怕失业了房贷还不上，家养不了，这都是缺钱惹的祸。所以，在我们主业还不错、比较稳定时候，居安思危就思考找一份副业吧，这副业不是找个兼职、找个私包这种随意干一票，但没有长期价值的事，而是一份可以获得长期收入也对我们主业有帮助的事。比如军哥的个人IP，通过坚持之后我的公众号和视频号就非常具有商业价值。
好了，今天的就聊这么多，我想再和这位读者说一句，请认真读完这篇文章，相信自己，明天更美好！
最后，如果觉得军哥的建议不错，请在看、分享一波～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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