见字如面，我是军哥！
最近不是给多位读者做求职陪跑嘛，所以得给多位程序员朋友优化简历，按照我的建议改完之后，面试邀约多了不少（简历总是已读不回，老是一面挂，可以后台联系我了解1v1求职陪跑哈）。
今天我把 HR 已读不回最可能的三个问题，提炼一下分享给你，看完再看看自己的简历，我相信必有收获，来开始！
1、缺少个人评价模块
很多程序员要么没有「自我评价」模块，要么「自我评价模」块放到之后，你要知道 HR 看一份简历就 30 秒，他一眼找不到你的总体情况，这主要是指你的行业经验/工作经验/专业技术/个人软技能/突出工作业绩等，你就已经被PASS 了。
2、缺少匹配度
很多程序员，投简历一顿操作猛如虎，今天发了几十份简历，明天继续发几十份。
其实在招聘者看来，你的简历如果项目/行业/技术栈/系统体量没有一个和投递公司匹配的，简历大概率被 PASS ，所以各位在投简历之前一定要看看和所投公司是否匹配，不匹配适当做一些修改，并且我想说，想一份简历打天下在如今职场环境是不可能啦。
3、缺少项目成果的数据化或量化指标
大多数的程序员，项目经验都是主观描述比如说自己的指责就是开发了几个XX模块并上线，但是招聘者完全不知道你这个项目的「难度和复杂度」，所以建议项目经验一定要写出能评价这个项目的数据或者量化指标，比如QPS，TPS多少，核心接口耗时优化后优化前对比，系统稳定性多少个 9，用户效率提升了 2 倍等等，总之能量化的一定要量化，不能量化再考虑主观描述。
为什么要必须量化？因为不量化完全不知道你项目做的难度和复杂度。
今天的文章就写到这里了哈，觉得真实的话点个赞，或者在看吧！
最后，好几位读者朋友说要么简历都是已读不回，要么面试老是一面挂， 每个人问题还不一样，另外最近还在给多位程序员朋友，做 1 对 1 模拟面试，发现了很多共性的问题，感觉很有意思。
于是，我决定本周末晚上开直播分享简历不回，面试不过的可能性原因来分析分析，欢迎点击下方预约，我们不见不散～
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