见字如面,我是军哥!
最近不是给多位读者做求职陪跑嘛,所以得给多位程序员朋友优化简历,按照我的建议改完之后,面试邀约多了不少(简历总是已读不回,老是一面挂,可以后台联系我了解1v1求职陪跑哈)。
今天我把 HR 已读不回最可能的三个问题,提炼一下分享给你,看完再看看自己的简历,我相信必有收获,来开始!
1、缺少个人评价模块
很多程序员要么没有「自我评价」模块,要么「自我评价模」块放到之后,你要知道 HR 看一份简历就 30 秒,他一眼找不到你的总体情况,这主要是指你的行业经验/工作经验/专业技术/个人软技能/突出工作业绩等,你就已经被PASS 了。
2、缺少匹配度
很多程序员,投简历一顿操作猛如虎,今天发了几十份简历,明天继续发几十份。
其实在招聘者看来,你的简历如果项目/行业/技术栈/系统体量没有一个和投递公司匹配的,简历大概率被 PASS ,所以各位在投简历之前一定要看看和所投公司是否匹配,不匹配适当做一些修改,并且我想说,想一份简历打天下在如今职场环境是不可能啦。
3、缺少项目成果的数据化或量化指标
大多数的程序员,项目经验都是主观描述比如说自己的指责就是开发了几个XX模块并上线,但是招聘者完全不知道你这个项目的「难度和复杂度」,所以建议项目经验一定要写出能评价这个项目的数据或者量化指标,比如QPS,TPS多少,核心接口耗时优化后优化前对比,系统稳定性多少个 9,用户效率提升了 2 倍等等,总之能量化的一定要量化,不能量化再考虑主观描述。
为什么要必须量化?因为不量化完全不知道你项目做的难度和复杂度。
今天的文章就写到这里了哈,觉得真实的话点个赞,或者在看吧!
最后,好几位读者朋友说要么简历都是已读不回,要么面试老是一面挂, 每个人问题还不一样,另外最近还在给多位程序员朋友,做 1 对 1 模拟面试,发现了很多共性的问题,感觉很有意思。
于是,我决定本周末晚上开直播分享简历不回,面试不过的可能性原因来分析分析,欢迎点击下方预约,我们不见不散~
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