如何组建一支高效的测试团队

本文探讨了如何组建一个高效的测试团队,强调团队组成的重要性,包括性能测试、自动化测试、功能测试和接口测试团队,并提出每个团队都需要明确的负责人。同时,文章提到了团队建设的要点,如定期培训、团队活动、薪资奖励制度以及处理离职问题,旨在打造一个和谐、稳定且全面发展的测试团队。
摘要由CSDN通过智能技术生成

虽然我是个测试小兵,但是小兵也有自己的想法。现在项目组测试人员只有我一个,有时候会想如何组建一个测试团队,一个和谐有爱而稳定的团队,谈谈我的想法。

1、团队组成

性能测试团队:必须明确一个负责人,会使用Loadrunner测试工具,工具是相通的,只要精通一种,其他的都会迎刃而解。熟悉linux、看懂日志、数据库、操作系统、熟悉c语言。

自动化测试团队:必须明确一个负责人,先到先得,会使用python+selenium,python第三方库或其他自动化测试框架。

功能测试团队:必须明确负责人,只针对自己系统测试,懂业务、码字能力强。专门负责业务逻辑测试、用户体验测试等。

现在下载app,用户体验不好直接卸载。就比如现在的csdn,太不友好,it人员也开始在简书写博客了;即时有那么多基金app、第三方app,我只用蚂蚁聚宝,集资金、信息、便利与一体。

接口测试团队:必须明确负责人,这个和自动化、性能测试有重复的地方,必须有这个角色配合第三方系统测试。

以上人员面试最好带着自己的作品,保证是原创作品,如:性能测试报告、测试案例、自动化测试脚本等。

备注:测试过程中有任何问题及时和测试经理沟通解决,否则到期完成不了任务,你就可以直接走人了。

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