简历是HR对候选人的第一印象,一个有经验的HR初筛一份2页A4纸的简历通常只有几十秒的时间,如果没有看到自己想看的东西,哪怕简历再厚很可能会被直接pass掉。
如果有兴趣,再花一两分钟仔细浏览一下候选人的基本情况,研究一下关键词,再看看项目经验。如果更有兴趣了,才是打电话联系的环节。
首先我们需要强调一个原则,那就是真实,千万不要造假,宁可不写,也不能乱写。程序员的圈子很小,HR的圈子也很小。只要有心,稍微打听打听,如果发现任何造假行为,涉及人品问题,都走不到电话面试流程,直接reject掉了。
就算侥幸没有被发现,后面可能会有背调,发现就是拉黑,很多大厂是有黑名单机制的,终生不录用。
然后咱们在开始说简历的问题。我们需要一个简历模板,如果是外包公司,会有甲方或者公司规定的模板,这个我们就不仔细说了。投简历的时候,根据要投的岗位不同,我们需要有针对性地改一部分内容,需要改的我加粗一下,咱们一部分一部分来说:
一、标题
需要一个标题,“简历”或者“个人简历”都可以,会显得比较正式,不是临时编的一个word文档;
二、个人基本信息
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姓名:现用名,简体,不要写曾用名,小名,昵称,如果有生僻字或者多音字,一定要注音,HR没有时间去查字典,万一拿起电话突然发现自己不会叫候选人名字,为了避免尴尬说不定就挂了;
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性别:如果名字比较中性的,建议写上性别;
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照片:可以贴一下证件照,或者生活照的脸的部分,如果对外貌没有自信也可以不贴;
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年龄或者生日:如果填生日,可以填到月份,不用具体到日期,HR并不关心那么仔细,特殊要求的公司除外;
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电话:手机,如果有多个也可以都写上,第二个号码可以标上“备用”,不要留座机,也不要留男女朋友的手机号;
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邮箱:可以留个常用的邮箱,现在wx很方便,不留邮箱也可以;
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工作经验:可以按照年算,比如3年4个月,可以写3+年,比如3年11个月,可以写4年,HR不会在意这一两个月的。
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当前薪水:如果你期望涨薪的幅度在50%以内,可以写上现在的月薪,如果期望能再多谈一些薪水,可以不写;
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期望薪水:如果你目标非常明确,也知道对方公司能给到多少,可以明确写上,如果都不确定,可以选择面谈,毕竟这个薪水也跟面试发挥有关系,万一超常发挥要少了,有点亏;
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求职意向:一定要写你要投的那个岗位;
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到岗时间:如果是已经离职,建议填已离职,能随时到岗的候选人谁不爱呢,但是也要想好理由,因为可能会被问到为什么裸辞。如果非常确定办理离职的时间,可以写上,千万不要出现公司需要一个月办理离职手续,简历里写2周,这样很容易被定义为不诚实。不确定的话可以不填,默认是同意接受offer后的30天到岗;
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身份证号:不是必填!不是必填!不是必填!这个其实属于相对敏感的信息了,如果不是一定要的公司,可以不提供,如果你的简历被打印出来之后没有用碎纸机销毁,存在信息泄露的风险;
三、教育背景
如果是海归、985、211之类的好学校,而且专业符合投递要求的,教育背景部分可以写靠前的位置,如果是其他的学校建议写在简历靠后的位置。统招4年的不用特别标注,如果是专升本、转专业的,一定要把2个学校和专业写清楚。GPA和专业课之类的内容都可以不写,毕竟要给简历省点地方,把亮点尽可能多地展示给HR。
四、证书
如果你有很多要投的岗位需要的证书,可以写得稍微靠前,如果只是游泳、爬山之类的,咱们可以不写。
英语四级、计算机二级这种人手一个的证书,可以写,但是这个“技能特长”部分需要放在简历的后半部分,不要放在前面。
五、自我评价/技能特长
如果没有什么特别亮的亮点,可以不用写。毕竟写“工作认真负责,沟通能力强”,对HR来说没有任何价值。
对于某些行业或者工具特别精通的可以写,“熟悉xxx”的适量写,“了解xxx”不要写。
如果一个专升本且只有2年工作经验的人写他精通框架搭建,精通C、C#、C++、Java、Python等,并精通其他10多种技能,是很难让别人相信的。
六、工作经验/项目经验
包含工作单位名称、在这个单位做过的最高级别的岗位、时间和职责即可。
如果是甲方公司,建议以公司维度写时间。如果是外包公司,或者是项目制的,建议先以公司维度概括写一点,这样时间会显得比较长,稳定性强。
然后以项目维度介绍最近做过的几个项目,如果做过几十个项目,除了最近的1-2个项目,再选择1-2个与当前岗位有关的项目填写即可,不用全都写上。
太长了写的人累,看得人也累,四五十个项目全都列在那儿,HR问远古的项目也基本都会回答记不清了,也就是说项目经验没得到,还会被以为当时没有认真工作。
如果有正当理由的空档期,比如怀孕保胎,回老家照顾亲人之类的,只要不是最近空好几年,基本都是可以接受的,不要因为害怕被问空档期的问题,就篡改工作经历时间,面试时候聊着聊着就会露馅。
项目经验这块包含几小部分内容,咱们分别看看怎么写合适:
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项目简介:可有可无,不重要。毕竟项目是几十人几百人做的,而HR更关心的是候选人具体做了什么;
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职责描述:尽量把JD里面职责描述中自己在此项目中做过的贴进来。然后加上一些只有自己做过,别人没有做的内容加上作为亮点。比如虽然只是一个功能测试人员,但是自己用业余时间为这个项目做了小工具什么的,现在公司都喜欢会开发的测试。
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使用工具:尽量把JD里面任职要求里自己在此项目中用过的贴进来。
不同的项目经验部分,不要复制粘贴,哪怕做的都是一样的内容,稍微改改说法,不然简历看上去就是除了项目名称一块一块,非常整齐的一模一样的内容。
对于很多类似或者相同的项目,也可以直接合并项目经验,比如2020.1-2023.1 项目1/2/3/4/5/6这么写,既显得稳定,又显得项目经验比较多,比单独列出来工作内容全都一样,每个项目只有短短几个月要好看很多。
咱们再拿个JD举例子,看看可选内容怎么填。
在这个例子里我们可以看到需要“用车、酒店、机票、火车票”的测试经验,所以如果曾经在某程、某哪之类的平台工作过,就可以在“自我评价”中强调自己在相关公司的工作经验。
公司特别提出来需要兼容性测试,既然自我评价都写了,顺便提一下自己在兼容性测试的经验。
JD里写了charles和fiddler就是要测接口,所以可以补充一些。需要项目管理的话,可以提一句带过团队。字数不要太多,基本就是“10年xx公司测试经验,包括8年接口测试、2年兼容性测试,带过5人团队”之类的内容,一行足以。
在工作经历/项目经验部分,之前做过的既不是相关公司的,也不是接口的工作经历都可以一带而过,不用仔细写。
七、简历模板的选择和使用
最后来说这个简历模板的选择和使用。海归和应届生因为实际工作经验少,使用左右结构的简历模板会比较清晰简单,已经有项目经验的候选人还是建议使用上下结构的,因为需要列出项目情况,左右结构右边比较窄,拉长了非常难看。收费的模板也都不是很贵,毕竟配色、位置、字体字号、分割线都是现成的,做出来效果好很多。
搜一下“简历模板”就一大堆结果,实在不行某宝也有。如果不舍得,就管亲戚朋友借一借,哪个职场人没有几个简历模板呢。不管哪种,都建议控制在2页A4纸内。
如果自己比较擅长页面设计,可以自己做简历,不是非常擅长的话,建议使用网上的简历。
虽然HR见多了,但是简历的第一印象还是很重要的。从某度随便搜了几个简历,简单明了比较容易一眼看到重点的会更受欢迎,直接黑白word的,除非排版非常清晰,否则看起来的效果会有点减分。
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