- 影响工作目标达成的因素有哪些?
- 做了、做成了、做好了、达成了 差异很大。
- 培训现场就是真实的工作现场。
- *为什么要协作:因为你的存在,别人不用再操心。
- *通过做一件事情、或者讲一个故事,来讲一个道理,而不是直接讲要讲的东西。
- *分析方法:是现象 还是 问题? 是意愿问题(通过价值观做事影响)?还是能力问题(通过培训解决)?还是机制问题(优化机制)? 究竟是哪个?
- 民 主 集 中 制:先 民 主,再集中定决策。
- 中 国梦:老大说要干、老大也在干。下属就直接干。
- 管理是没有标准答案的。 管理学习知识:独立的思维与判断方法。
- *所有团队的目标必须尊重个人意愿。 制定团队目标思路:符合个人+团队。
- 企业目标:八大领域目标。 企业不能只看到利润目标,更要看 可持续发展。
- 金钱激励的有效期最长3个月。
- 华为1个季度1次执行:年终奖、调薪、调岗、晋升。 思想背后的逻辑很重要。
- 《管理的实践》一书值得看。
- PPT12页,很关键,闭门3天定出来。
- 观察->思考:管理者平时做的事情。
- 制定目标的过程:企业战略目标->[民主]人员根据企业目标,编写个人目标、团队目标->集中决策->落地各级目标。
- 目标设计原则:SMART原则:S具体的,M可衡量的,A可达成的,R相关联的,T有时效性的。
- 小学定大学规划:恋爱基金,旅游基金,公益基金,创业基金。 基金大小决定与成绩和学校(国内、国外等)。
- 孩子看别人玩游戏–>直接给他打游戏–>充钱打游戏==》鼓励。
- 目标可量化案例。 阿里分享:团队分享1次(2次)都1分,部门分享2分,BU分享3分,公司分享4分,外部大会分享5分。 如何应对分享的真实性,对应公司诚信价值观,触碰了会死的很惨。
- 任何事情指定:第一责任人、配合部门、见证材料、考核人。[机制保障事情落地]
- **制定团队年度目标垂直分解法:告知公司战略目标–>每个人提案–>单独沟通(讲员工好处、修正意见)–>公开讨论调整(仅此环节可拍桌子)–>定稿(考核)–>确认签字。 各级目标由8-10%的梯度增加。
- 现场活动:我们是最棒团队。–>拍脑袋定花费时间–>记录实际花费时间–>实际比第一次目标好–>再定一次目标–>注意规则的运用
- 团队每位员工都要积极主动。见PPT
- *团队消息的人必须1V1沟通指出,修正,无效者踢出团队。
- 团队工作的复盘:求真、求实、求学、求内、求道。
- 今日事今日毕:计划任务、临时任务
- 团队成员两种错误不能犯:1)基础错误。2)重复错误。
- 问题。 目标-现状=问题
- 解决问题的六步法:U一下 解决方案。
【管理学】索奥管理培训--第三课:目标管理与行动落地【笔记】
最新推荐文章于 2020-12-14 21:37:48 发布