程序员简历准备

大前提：程序员候选人接受猎头的职位推荐（意向性）

小前提：程序员候选人和猎头进行相关配合（技巧性）

结论：一份具有概要性/针对性的简历（特殊性）

1是什么

      个人认为，简历是以时间轴为主线，涵盖一个人基本信息、工作经历、工作能力及其他的综合信息集合。

2为什么（用途）

2.1纪录

       个人认为，简历应该简明扼要，具体内容可再另行纪录，便于日后回忆整理。

2.2求职

2.2.1基础作用

        简历是候选人展示给企业的第一张名片。企业在简历的基础上，对候选人进行初步评估、安排面试。

2.2.2加分作用

       一份完善的简历，可以充分展现个人能力。对BAT等公司来说，简历的作用则被放大。（关于BAT公司的一些游戏规则，可以看：写在BAT面试前的非游戏规则）

2.3自省

2.4展示

3怎么样（主要针对求职）

       个人认为，简历准备的原则应该是灵活展现、真实完整和扬长避短。简历内容至少应该包括基本信息、工作经历、项目经历和其他四个部分。如候选人背景一般情况下，简历内容需要做角度性调整，切忌一成不变。

3.1基本信息

3.1.1基础信息

• 姓名、性别、年龄（以身份证为准）、婚姻；
• 学历：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分；如为本硕学历，说明在/全职硕士和本科情况。

3.1.2联系方式

        常用手机和邮箱 

3.1.3求职意向

       求职岗位、求职地区（现居住地）、期望薪水（现在薪水：说明税前/税后和构成情况）

3.2工作经历

       倒叙阐述为佳，注意入职和离职时间（背调）。如空挡超过两月，简单说明原因（稳定性）。

3.2.1工作时间    公司名称    职位名称

• 公司简介：说明公司从事领域和发展情况
• 汇报对象、下属人数、所在部门、所在区域

3.2.2工作职责

• 内容简述，按照重要度/时间占比进行降序排列。

3.3项目经历

       倒叙阐述为佳，每家工作单位可以选取2-3个代表性项目进行阐述（小技巧：github链接）。 

3.3.1项目时间    项目名称    项目职务    所在公司

• 项目简介：项目定位、针对对象、实现功能。

3.3.2项目职责

• 技术选型、架构设计、核心开发、接口开发、bug修改、运维上线、项目管理等；
• 前期客户需求沟通、后期项目交付。

3.3.3项目业绩

• 上线时间、迭代情况、用户情况（用户评价、PV、UV、活跃量、并发量、交易量等）。

3.4自我评价

3.4.1技术

• 基础知识；
• 高级特性（设计思想、架构设计、开源框架、中间件等）。

3.4.2业务

3.4.3项目管理

3.4.4加分项

       学历（985/211）、工作背景（知名公司、海外工作经历）、语言水平、博客、知乎、github、开源经历、微信公众号等。

      

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