程序员入职准备

1年龄审查

      以身份证年龄为准。

2资质审查

      一般指相关学历证明和资格证明。学历指所有求学经历，涵盖初始学历和最高学历，具体有大专、本科、硕士、博士的毕业证或者结业证，以中国高等教育学生信息网(学信网)（教育部指定的学历查询唯一网站）查验结果为准。资格证明种类繁多，精/专度不一，在这里不具体阐述。

补充说明：背景调查

       背景调查是指公司借助猎头或者专门的第三方公司对候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现进行了解，一般会在发放录用通知书之前完成。特别指出的是，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，一般需要做商业背景调查，即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

3劳动关系审查

3.1是什么

      离职证明。

3.2为什么

     《劳动合同法》提到，单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合作的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。

3.3怎么样

     《劳动合同法》提到，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝办理，候选人可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，同时如果新单位一定要求候选人出具离职证明，候选人可以和HR进行沟通，如有必要，可以提供承诺书（候选人向新单位承诺所提供的个人资料属实，若非属实愿受免职处分）。

4身体状况审查

      用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

      可以以阿里入职体检内容为参考：耳鼻喉、身高/体重、视力、B超、X光、血/尿检、心电、肛肠直检（男）。

转载于:https://my.oschina.net/doris1119/blog/818832