程序员跳还是不跳，是一个问题——跳槽时该如何权衡？

 

我不久前换了一家公司。新公司的老板，为了充分压榨我的剩余价值，要求我既要兼顾新产品的架构设计，同时还要负责公司的研发管理工作。所以，最近1-2个月忙得不可开交，连我的博客也受了牵连，更新明显少了。今天正好有点空，顺便和大伙儿聊一下：我是如何评判一个公司的好坏，从而权衡要不要跳槽。

一、跳与不跳的决定因素

我觉得，在公司里干活，最理想的状态是实现公司与个人的双赢。所谓的双赢：其一，你能够为公司做出贡献，创造价值（公司层面的赢）；其二，公司能够给你提供个人发展的平台、提供锻炼能力的机会（个人层面的赢）。

所以，当你在犹豫要不要跳槽时，要分析新老两家公司，哪一个更好。所谓的“好”，就是指“有利于达成双赢的状态”。

二、评价公司好坏，要因人而异

在介绍具体的评价标准之前，先来说一下评价的“参考系”问题。

大伙儿要明白这样一个道理：同样一家公司，对于张三来说是“好”公司，但对于李四来说，却可能是个“坏”公司。所以，咱们在评价一个公司的优劣时，时刻要牢记，所谓的"好坏"是针对某个具体的人而言（这个具体的人，就是物理学常说的参考系）。脱离了参考系来评价公司的好坏，是没有意义滴。

为啥我要事先强调这点捏？因为很多时候，跳槽都是来自于朋友或猎头的推荐。当推荐人极力夸奖新公司如何如何优秀时，他们可能只是从自己的立场来评判；而你在听了他们的介绍之后，还要从自己的角度再次进行分析，才能确保客观性。

三、具体的判定标准

其实评判的标准有很多，但是根据二八原理，真正重要的标准只有少数几个。所以，后面就简单说一下我认为比较重要的几条。

1、公司的潜力

我认为公司的发展潜力是最重要的一点。如果公司具有发展潜力，那你就相当于搭上一个很爽的顺风车。你的能力会因为公司实力的提升而跟着不断提升；反之，如果你呆在一个长期没有变化的公司，那你可能在刚入职时学了点东西，但后面就不会再有新东西可学了。在这种环境里，待半年和待3-5年，效果是类似的。所以，待的时间越长，时间成本越浪费，也就越不合算。

另外，对于同是成长型的公司，成长速度也是各有千秋滴。通俗地讲，你在一家快速发展的公司呆1年，可能胜过你在一个慢速发展的公司呆3年。成长速度越快，越有利于节省时间成本。

2、公司的文化（公司对你的影响力）

之前的帖子，多次提到关于影响力的话题，今天再提一次。

一般来说，公司对员工的影响力，主要是体现在公司的文化上。所以，公司的文化也是一个很重要的考量因素。如果公司的文化和你个人的做事风格相匹配，那么你干起活来就会比较顺手。反之就会很不爽。

打个比方：假设你做事的风格比较激进，但是却加盟了一家文化偏保守的公司，那你就会经常受到掣肘，甚至容易和周围的同事引发矛盾。

所以，找一个文化和你比较配套的公司，才是明智之举。Java学习圈子

3、你对公司的影响力

说完了公司对员工的影响力，反过来就该提一下你对公司的影响力。一般来说，你对于公司的影响力越大，对于你个人能力的锻炼就越有好处。

你对公司的影响力和你的岗位职务关系密切。比如，一个偏重决策的岗位，就比一个偏重执行的岗位，具有更大的影响力，对于个人的提升也更大。

还有一点大家要留意：同一种岗位在不同公司，是有差异滴！比如"项目经理"这个角色，在不同的公司里，差别就很大。

所以，你在跳槽时，不光要了解你在下家担任的岗位，还要详细了解该岗位的职权，然后才能衡量出哪个更具有影响力。

4、工作的挑战性

很难给“挑战性”下一个准确的定义。不过捏，具有挑战性的工作，大都具有如下的几个特点：很少人干过、缺少前人的经验供借鉴、充满不确定性、往往具有风险、没有固定的解决模式。

由于上述特点，挑战性的工作对于个人的创新能力、分析能力、心理素质等多个方面，都很有帮助。另外，此类工作还有一个特点：承担挑战性较强的工作，无论最终是成功还是失败，都能吸取到很多经验教训。简直可以说是“包赚不赔”啊 :-)

结尾

由于时间仓促，我对于上述标准只能是点到为止，没有深入发挥。大伙儿中如果有哪位碰到跳槽的机会，或许可以作为参考。

粉丝福利

 

 

上图中的资料都是我精心录制视频，感兴趣的可以加入我的Java学习圈子 免费获取。希望能够在你接下来即将应对的的面试过程中能够尽到一份绵薄之力。

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