我的第一次跳槽——中年程序员的回忆录

背景

虽是一名90后，但一般想法却有点80后的意思，多权衡利弊，多在乎得失。对于跳槽，其实一直计划良久，第一想着生活有新台阶的向往，另外就是未来迷茫的恐惧，两者互相矛盾，最后结果就是一直拖延。每个企业都存在人员流动，同时期一起进来的同事，都陆续的离开，唯剩我和另一名女生，安逸的日子总会使人沉沦，拖延得越久，痛苦越长。

希望

记得13年刚来部门实习的时候，两件事至今犹记，一件是缺乏开发实践经历的我，在第一次技术考试中，结果异常糟糕，痛定思痛，决心后续想做技术达人；另一件是与李姓学长的交流，他当时讲了“希望”一词，初出校门的我，当时不能领会。现在回归，顿感精辟，自13年来部门的金字塔结构固若金汤，部门经理一人把持，丝毫没有反对的声音，几位副经理又互相搞势力，现在依旧如此，些许更严重。这或许是一般企业的通病。
15年，李学长跳槽了，离开了他所谓没有希望的地方。

手段

拿到一家的offer后（自身情况不允许我裸辞），比目前待遇高了一点，不是太多但也是老东家给不了的。接着与老东家提出了离职的想法，包括部门总经理，首先感到的是吃惊，但转念一想，是如何降低企业风险，你其实并不是独一无二。
第一，要求保密；第二，描述环境恶劣，外在的不确定性；第三，可以满足你的诉求。
对于诉求，副经理也说明了具体实施计划，生意毕竟是生意。不出意外，都是控制风险的前提下，客套的挽留。与家里人商量后，毕竟有前车之鉴，同进来的哥们，19年跳槽了，领导让他培养一位接班人先，每月加点绩效钱，他同意了。几个月后，再走时的绩效又全部清了零，吐出来，还背着白眼狼、破坏团队氛围之类的骂名。 管理者在工作上、成本付出上，风险都压降到最低，站在了道德的顶点。所以说，要么接受要么滚，我选择了后者。

暴露

“人走茶凉”自古不变的道理，可身处事中，还是感到些许唏嘘。
周四，和副经理明确了自己的决定，周五上午，微信工作群之一的项目组我被移除了。意料之内，却感到吃惊，毕竟前两年一直参与的项目。还是那一句，工作是工作，它不是生活。你自以为工作混的不错，只是对其他人有用途罢了，但这个用途消失时，自然会被一脚踢开。我也曾经因为工作上的事，联系咨询过已离职的同事项目疑问，有的循循善诱，有的闭口不谈，现在也感同身受。
报复也好，泄愤也好，我微信搜了项目关键词，与之有关的小组，我都主动退出了，心里还是不能接受被踢出的滋味。
在这么一个固若金汤的金字塔环境中，包括到微信朋友圈这种生活小事上，都能够体现。我是一个喜欢点赞的人，一是找存在感，二是帮人找存在感，身边也不少由此爱好的同事。自明确离职后，在金字塔中上段的同事也明晰站队，保持距离。
换位思考，能够理解