背景
虽是一名90后,但一般想法却有点80后的意思,多权衡利弊,多在乎得失。对于跳槽,其实一直计划良久,第一想着生活有新台阶的向往,另外就是未来迷茫的恐惧,两者互相矛盾,最后结果就是一直拖延。每个企业都存在人员流动,同时期一起进来的同事,都陆续的离开,唯剩我和另一名女生,安逸的日子总会使人沉沦,拖延得越久,痛苦越长。
希望
记得13年刚来部门实习的时候,两件事至今犹记,一件是缺乏开发实践经历的我,在第一次技术考试中,结果异常糟糕,痛定思痛,决心后续想做技术达人;另一件是与李姓学长的交流,他当时讲了“希望”一词,初出校门的我,当时不能领会。现在回归,顿感精辟,自13年来部门的金字塔结构固若金汤,部门经理一人把持,丝毫没有反对的声音,几位副经理又互相搞势力,现在依旧如此,些许更严重。这或许是一般企业的通病。
15年,李学长跳槽了,离开了他所谓没有希望的地方。
手段
拿到一家的offer后(自身情况不允许我裸辞),比目前待遇高了一点,不是太多但也是老东家给不了的。接着与老东家提出了离职的想法,包括部门总经理,首先感到的是吃惊,但转念一想,是如何降低企业风险,你其实并不是独一无二。
第一,要求保密;第二,描述环境恶劣,外在的不确定性;第三,可以满足你的诉求。
对于诉求,副经理也说明了具体实施计划,生意毕竟是生意。不出意外,都是控制风险的前提下,客套的挽留。与家里人商量后,毕竟有前车之鉴,同进来的哥们,19年跳槽了,领导让他培养一位接班人先,每月加点绩效钱,他同意了。几个月后,再走时的绩效又全部清了零,吐出来,还背着白眼狼、破坏团队氛围之类的骂名。 管理者在工作上、成本付出上,风险都压降到最低,站在了道德的顶点。所以说,要么接受要么滚,我选择了后者。
暴露
“人走茶凉”自古不变的道理,可身处事中,还是感到些许唏嘘。
周四,和副经理明确了自己的决定,周五上午,微信工作群之一的项目组我被移除了。意料之内,却感到吃惊,毕竟前两年一直参与的项目。还是那一句,工作是工作,它不是生活。你自以为工作混的不错,只是对其他人有用途罢了,但这个用途消失时,自然会被一脚踢开。我也曾经因为工作上的事,联系咨询过已离职的同事项目疑问,有的循循善诱,有的闭口不谈,现在也感同身受。
报复也好,泄愤也好,我微信搜了项目关键词,与之有关的小组,我都主动退出了,心里还是不能接受被踢出的滋味。
在这么一个固若金汤的金字塔环境中,包括到微信朋友圈这种生活小事上,都能够体现。我是一个喜欢点赞的人,一是找存在感,二是帮人找存在感,身边也不少由此爱好的同事。自明确离职后,在金字塔中上段的同事也明晰站队,保持距离。
换位思考,能够理解