金融产品容易忽略的面试经验

金三银四是面试的高峰期，我的一个会员同学一周创下了20次面试的纪录，这说明疫情后很多公司开始了复苏的迹象了。

本文就面试以及金融产品经理面试的一些要点进行思考和归纳，有收获记得分享给其他同学。

一、面试的本质：

周末有个同学找我表示周一有个复试，周末先学习一下，然后准备把知识点用在周一的复试中。

临阵磨枪不能说没有一点点效果，但是效果可能会有很大的打折。

其实这也是大部分同学对面试的一个误区，即到了要换工作，面试环节才知道要准备，其实这时候已经很晚了。

因为面试的本质不是面试过程本身，而是对过去几年自己工作的积累的展现，证明自己能够胜任某个岗位，并且能在新单位中发光发热。

所以面试的重点是平时的学习、项目经验、总结，缺一不可。

如果你是边缘岗位，光把公司的项目做完了，可能还不够，因为项目范围太窄，还需要对周边业务进行学习。

如果你是核心业务，做了很多有成绩的项目，但是如果不总结和抽象，那么会面临明明肚子里有货，但是讲不出的尴尬局面。

所以功夫都在平时，在做好本职工作的同学，每一个月，一个季度，一年对项目总结，抽象方法论，学习新业务知识，有了这些做铺垫，面试过程无非就是自己总结的复述，这还有啥担忧？

各位下次记得找工作，至少提前半年一年的准备，兵马未动，粮草先行。

二、面试的过程

不管有没有硬的能力，都还需要掌握一些面试技巧，站在金融行业面试官的角度主要有以下考察点：

项目复述：面试官会问你过去做的项目，其实面试官也要学习一下同行业的项目情况，对你做过的项目特别是有些细节，也想了解你们怎么做的。

如果你的项目已经讲了很多次了，千万不要觉得再讲一次很烦，有些细节可能你很清楚并且很简单，面试官追着问题，也不要觉得面试官好像不如你，这其实很正常，是信息不对称的结果。

逻辑思维：复盘过程中能感受到求职者能不能把项目描述清楚，对项目理解深度，以及沟通表达能力。

不要小看沟通表达能力，其本质其实就是逻辑思维能力，怎么把一件复杂的事情，简单的表达出来，其实按背景-现状-价值-行动-总结 一次描述出来，就会显得沟通很强。

个人亮点：比如你讲了一个很牛的项目，但是那个项目和你可能一毛钱关系都没有，面试官希望看到的是你做了什么贡献。

这里的贡献可能是方案上的，也可能是协助上的，也有可能是加班加出来的，重点是你和其他人的区别是什么？你更出色吗？

行业理解：行业理解可深可浅，如果是一般岗位可能就随口交流一下，毕竟让你进来也不是做规划的，如果是专家岗位那么问题可能更深一点。

比如你对断直连的发展阶段和理解？

比如助贷和联合贷的区别？

消费金融主要分发模式？

消费金融的合规要求和现状？

消费金融未来的发展？

消费金融的风险管理过程？

消费金融的支付方式有哪些？

核心系统的记账逻辑？

贷后系统的流程设计？ 等等。

这些大部分在我公众号和视频课里面都有讲到，如果还不了解，得抓紧提前准备学习了。

个人素质：对普通员工重大考察性格、积极性，面试官会问一些问题，

比如你喜欢什么？

你担任过什么职务？

遇到和同事甩锅你会怎么处理？

遇到老板临时加活你会怎么办？

你接受加班吗？ 

遇到不配合的同事你怎么办？ 等等。

管理能力：对高阶求者，人格已经被职场磨练的差不多了，个人素质基本不会太差，主要考察看管理技巧。

比如遇到老油条员工你怎么办？

遇到下属不服管你怎么办？ 

管理的本质是什么？ 

团队没有士气怎么办？ 等等。

以上问题在我的视频直播和一对一指导都有涉及，扫码学习：

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