公司内难道只有老员工都走了才能重生吗

有位老板说了这么一句话：“只有老员工都走了，一个公司的发展才能重获新生”。
    第一次听到这句话，我惊呆了，为什么老员工走了，公司就能重生了？老员工熟悉公司，经验丰富，掌握着各种资源，应该说是公司的支柱才对呀，为什么要老员工都下岗，公司才能重生呢？如果我们失去了所有的老员工，你能保证公司不会就此倒闭吗？

    到后来，当我再次想到这个问题时，我突然明白了其中的一点道理:
    1.公司会更有活力。
    所谓的老员工，又可称为资深员工，工作经验丰富，工作态度积极，在公司内部，凭借手中的客户资源和积累多年的经验，或许能够随机取得成绩。但也许旧的气氛太多了，因为目标可以轻松实现，所以可能会懈怠，不努力工作。只有这些员工离开，新员工充满激情地工作，公司才会有新的活力。
    2.财务精简。
    公司给员工不升值加薪是不可能的，老员工需要经过逐年的升值加薪，可能导致工资水平很高，当一些基本工资高的老资历员工走了之后，公司企业可以在工资成本预算管理这块上解脱出来，影响一部分社会资金。之后没有一个老员工的工资，现在我们可以招两个甚至是三个新人。俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，多招几个人，总归能多干点事。
    3.企业转型。
    老员工有太多的旧想法。但是，现在社会发展太快了，高科技的东西一个接一个的出现。老员工都走了，新员工带来了新东西。只有这样，企业才能完成转型。很多企业倒闭的原因是一成不变的，柯达、诺基亚是因为不变的模式被淘汰。

    因此，老员工走了，不一定是坏事，而是企业要有一个更好的开端。
    当然，凡事都没有那么绝对，很多事情都要用辩证的眼光去看。老员工离职有很多好处，但也会遇到很多问题。
    比如企业新员工工作经验能力不足，不足以进行解决这些公司发展问题；做人不够圆滑，性格上棱角太硬，导致跟领导，跟客户交流上遇到一些问题；跟团队不熟悉，配合不默契，导致沟通信息交流等效率缓慢等等。