有位老板说了这么一句话:“只有老员工都走了,一个公司的发展才能重获新生”。
第一次听到这句话,我惊呆了,为什么老员工走了,公司就能重生了?老员工熟悉公司,经验丰富,掌握着各种资源,应该说是公司的支柱才对呀,为什么要老员工都下岗,公司才能重生呢?如果我们失去了所有的老员工,你能保证公司不会就此倒闭吗?
到后来,当我再次想到这个问题时,我突然明白了其中的一点道理:
1.公司会更有活力。
所谓的老员工,又可称为资深员工,工作经验丰富,工作态度积极,在公司内部,凭借手中的客户资源和积累多年的经验,或许能够随机取得成绩。但也许旧的气氛太多了,因为目标可以轻松实现,所以可能会懈怠,不努力工作。只有这些员工离开,新员工充满激情地工作,公司才会有新的活力。
2.财务精简。
公司给员工不升值加薪是不可能的,老员工需要经过逐年的升值加薪,可能导致工资水平很高,当一些基本工资高的老资历员工走了之后,公司企业可以在工资成本预算管理这块上解脱出来,影响一部分社会资金。之后没有一个老员工的工资,现在我们可以招两个甚至是三个新人。俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”,多招几个人,总归能多干点事。
3.企业转型。
老员工有太多的旧想法。但是,现在社会发展太快了,高科技的东西一个接一个的出现。老员工都走了,新员工带来了新东西。只有这样,企业才能完成转型。很多企业倒闭的原因是一成不变的,柯达、诺基亚是因为不变的模式被淘汰。
因此,老员工走了,不一定是坏事,而是企业要有一个更好的开端。
当然,凡事都没有那么绝对,很多事情都要用辩证的眼光去看。老员工离职有很多好处,但也会遇到很多问题。
比如企业新员工工作经验能力不足,不足以进行解决这些公司发展问题;做人不够圆滑,性格上棱角太硬,导致跟领导,跟客户交流上遇到一些问题;跟团队不熟悉,配合不默契,导致沟通信息交流等效率缓慢等等。
公司内难道只有老员工都走了才能重生吗
最新推荐文章于 2024-08-14 23:33:22 发布
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