- 博客(2)
- 收藏
- 关注
RSS订阅
原创 关于IT人员（人才）外包浅谈2
上一篇讲了去外包公司对于学历有很宽松的调价，放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的； 所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初不可同日而语了。 丰富的业务场景，帮助你快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。 大厂镀金，很多外包公司都有一些比较好比较知名的企业合作，去到这些大厂就是镀金，有机会直接转入，无法转入的也是镀金了，后期跳槽找工作机会就会多很多。 个人建议
2020-09-16 15:01:26
586
原创 关于IT人员（人才）外包浅谈1
看过很多说不要去外包公司，派遣的不要去，不要做外包的文章，今天作为一个外包公司的人，来详细说一说 别的外包公司不说，就说我现在任职的这一家，湖北华旺达信息技术有限公司，做项目外包起来的定制开发软件，目前有另外一家公司，武汉力盟人力资源有限公司都是同一批人，华旺达接项目外包，没有3年项目经验的都不派出去，做自己公司接的项目，除非有甲方需要3年以下的。 从以下几个方面来说吧！ 1、大公司对学历要求都比较严格最少是本科以上，特别是银行、政府、上市企业等 。但是现在很多市场上的程序员学历都是在大专或是自考，网络教育
2020-09-14 17:44:39
2988
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人