关于IT人员（人才）外包浅谈2

上一篇讲了去外包公司对于学历有很宽松的调价，放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；
所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初不可同日而语了。
丰富的业务场景，帮助你快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
大厂镀金，很多外包公司都有一些比较好比较知名的企业合作，去到这些大厂就是镀金，有机会直接转入，无法转入的也是镀金了，后期跳槽找工作机会就会多很多。

个人建议
不建议做游戏类外包的岗位。
请搞定甲方直属上级，就是管理分配你工作的项目经理，当然前提是你要有能力有技术，只要他喜欢你，认可你 你就有很大机会可以转入。人员外包的公司的盈利点就是他们的甲方费用和你的公司中间的差额，只要你上一天班他就有钱赚。
只要有机会多看下甲方项目的源代码。我还是从甲方源代码中学到不少东西。当然不要随便动库，有时候会哭的，我手上有个项目派过去的人，把甲方的库弄了都恢复不了，直接退回还要赔偿。
有机会还是要考虑跳槽，但是前提是技术能力要过关，在大厂的时候一定要多多虚心请假大牛，这是你跳槽加薪的筹码。