HR⾯试问题汇总

HR面试问题汇总

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1、请介绍⼀下你自己

这是⾯试官100%会问的问题，⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，如果你⽤⼀分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！

不妨坦诚⾃信地展现⾃我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能⼒和素质是企业最感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，⾯试官也会抓住他感兴趣的点深⼊询问。所以，在进⾏表述时，要⼒求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗⻓⽽没有重点的叙述。⼀定要在最短的时间内激发起⾯试官对你的好感。

例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX⼤学。有3年的开发⼯作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识⾯宽，责任⼼强，思路清晰，沟通⼒能好，精通XXX开发技术体系，熟悉XXX设计模式。平常有时间看看博客，并且⾃⼰也喜欢在CSDN、简书、博客园等上写技术类的⽂章，与博友⼀起讨论。谢谢！

2、为什么来北京/深圳/上海找⼯作？

⾯试官对异地求职者90%都会问的问题，主要考察你是否稳定，个⼈经验能⼒之外，排在第⼀位的就是稳定性，如果不够稳定，那么其余都是空谈。

例：我来⾃河南，河南是⼀个农业⼤省，IT⾏业还不是很发达，我是学计算机专业的，也很喜欢这个⾏业，北京在国内IT⾏业发展是最快的，所以我想来这⾥谋求发展，学习更多的新技术，能够带来⾃我的提升。

注意：不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为企业招⼈想要的都是能够⻓期⼯作的⼈，可能哪个哥们哪天在别的地⽅⼜混的更好了，你是不是还要跳槽？所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。

3、你为什么离开原来的公司（也就是我们常说的离职原因）？

提⽰：

1. 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。

2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3. 不能掺杂主观的负⾯感受，如“太⾟苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。

4. 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。

5. 不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6. 尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。

7. 相关例⼦：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司⼯作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下；到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显⽰，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。

分析：除⾮是薪资太低，或者是最初的⼯作，否则不要⽤薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个⼈的真实离职理由来设计，但是在回答时⼀定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假⼏个⽉，公司⼜不可能准假，所以辞职，这个答案⼀般⾯试官还能接受。

4、你最大的缺点是什么？

被⾯试官问的概率很⼤，也是HR的杀⼿锏和狠招，这个问题最难回答，通常⾯试官不希望听到求职直接回答的缺点是什么，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点就是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。⾯试官喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分，⾯试官喜欢聪明的求职者。

例：这个问题好难回答啊！我想想……（亲和⼒表现，也缓解了⾃⼰的紧张情绪）
我的缺点是⽐较执着，⽐如在技术⽅⾯⽐较爱钻研，有的时候会为⼀个技术问题加班到深夜。还有就是，⼯作⽐较按部就班，总是按照项⽬经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息的⼯作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进⼊公司后以最短的时间来解决，我的学习能⼒很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。我想就这些吧。

5、你未来3-5年的职业规划是怎样的（或者简单说下你未来对自己的规划）？

⼤部分⾯试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对⾃⼰中⻓期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对⾃⼰有个清晰的认识，知道⾃⼰想往哪个⽅向发展以及未来有什么计划，要给⾯试官⼀种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，⾯试官喜欢有规划的求职者。

例：我希望从现在开始，1-2年之内能够在我⽬前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努⼒后，最好能有晋升，希望3-5年内可以从开发做到架构师。同时我也希望⾃⼰能够在企业的平台上得到进⼀步的职业能⼒提升。

6、你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。⼀些雇主通常都事先对求职的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。

例：我对⼯资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对⼯作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须⾃⼰说出具体数⽬，那就不要说⼀个宽泛的范围，不要说10K-12K之间，那样你将只会得到最低限底的数字，也就是10K。最好给出⼀个具体的数字。

7、什么时间能入职？

⼤多数企业会关⼼就职时间，最好是回答“如果被录⽤的话，到职⽇可按公司的规定上班”，如果还没有辞去上⼀份⼯作的话，但上班时间⼜太近，似乎有些强⼈所难，因为交接⾄少要⼀个⽉的时间，应进⼀步说明原因，录取公司应该会通融的。

8、介绍⼀个你认为最熟悉的项目（项⽬经理）

这个问题在技术⾯试时常被问到，问这个问题的意图可能是想考察你的成⻓路径和编程习惯，因为，你最熟悉的项⽬往往是你成⻓最快的项⽬，那个成⻓最快的项⽬往往会给你今后的编程习惯留下很多痕迹。所以，通过你对熟悉项⽬的描述，有经验的他会很快锁定你技术成⻓中的缺陷和闪光点，从⽽判断是否能够“为我所⽤”。

你最好拿出⼀个⾃⼰最擅⻓技术的那个项⽬进⾏介绍，他听完你的介绍后，会接下来进⾏提问，这样他所有问的问题，你都成⽵在胸了。

切忌拿⾃⼰参与很少的项⽬来介绍，⼀旦他深⼊的询问很可能你会答⾮所问，反⽽造成更严重的影响。你⼤可以和⾯试官谈谈在那个项⽬中⾃⼰获得的经验，这样会引起彼此的共鸣，有可能的话，说出⼀些⾃⼰的⼩技巧，他会很⾼兴，同时这场⾯试也会很轻松，拿到Offer基本没问题了。

9、如果我们公司录用你，你将怎样开展工作？

很多企业在招聘开发⼈员时很看重是否能够尽快上⼿，所以回答这个问题时要“实打实”的回答，在回答中最好强调能够“尽快”投⼊开发⼯作中，这样领导就放⼼了，会觉得你不是⼀个只会盲⽬⼯作的⼈，⽽是⼀个按部就班，稳打稳扎的⼈。

例：我对咱们公司的⼤体情况只有⼀个⼤概了解，在这个职位的⼯作性质仅仅是我⾃⼰的⼀个理解。作为这个职位⽽⾔，我想我⾸先要对本公司的主营业务要有⼀个了解，了解公司的业务组成部分、业务的发展⽅向、我们⾯向的客⼾性质等。第⼆我要了解所属部⻔在公司中的地位，以及部⻔的⼯作⽬标，从⽽确定⾃⾝的⼯作努⼒⽅向。第三，了解我参与项⽬的开发⽅式，架构⽅式，紧密配合领导⼯作，尽快投⼊具体的开发⼯作中。这就是我开展⼯作的计划。

☆10、你还有什么问题问我吗？

这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，⾯试官不喜欢说“没有问题”的⼈，没有问题就相当于⾃寻死路，没有问题，说明你对公司缺乏兴趣，⽽只是来寻找⼀笔客观的薪⽔的。其实在⾯试过程中谦虚礼貌的问⾯试官怎么称呼，该部⻔⼯作中的信息，如项⽬情况，开发技术再或者说贵公司的晋升机制是什么样的等。表现出⼀种很积极主动的状态是⾮常讨巧的。也可以更多的了解到⾃⼰将来的⼯作环境。企业很欢迎这样的求职者，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。

11、你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

例：如果是⼯作需要我会义不容辞加班，我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。但同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班。

12、你朋友对你的评价？

提⽰：想从侧⾯了解⼀下你的性格及与⼈相处的问题。
例⼀：我的朋友都说我是⼀个可以信赖的⼈。因为，我⼀旦答应别⼈的事情，就⼀定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
例二：?我觉的我是⼀个⽐较随和的⼈，与不同的⼈都可以友好相处。在我与⼈相处时，我总是能站在别⼈的⻆度考虑问题。

13、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

提⽰：⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：

1. 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚⼼向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，⼒争减少差距；
2. 你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会⼤点，对单位和个⼈都有好处。

14、在完成某项工作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

提⽰：

1. 原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排，同时私底下找机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想法，看看领导是否能改变想法。
2. 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作。
3. 还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背原则，我会坚决提出反对意⻅，如领导仍固执⼰⻅，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

15、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

提⽰：

1. 我本意是为公司努⼒⼯作，如果造成经济损失，我认为⾸要的问题是想⽅设法去弥补或挽回经济损失。如果我⽆能⼒负责，希望单位帮助解决。
2. 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我⽢愿受罚；如果是⼀个我负责的团队中别⼈的失误，也不能幸灾乐祸，作为⼀个团队，需要互相提携共同完成⼯作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3. 总结经验教训，⼀个⼈的⼀⽣不可能不犯错误，重要的是能从⾃⼰的或者是别⼈的错误中吸取经验教训，并在今后的⼯作中避免发⽣同类的错误。检讨⾃⼰的⼯作⽅法、分析问题的深度和⼒度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

16、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

提⽰：我⾸先不会找那位上级领导

1. 我的主管领导认识到⾃⼰的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
2. 他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负⾯影响，对今后的⼯作不利。

17、谈谈你对跳槽的看法？

提⽰：

1. 正常的“跳槽”能促进⼈才合理流动，应该⽀持。
2. 频繁的跳槽对单位和个⼈双⽅都不利，应该反对。

18、共作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

提⽰：

1. 我会服从领导的指挥，配合同事的⼯作。
2. 我会从⾃⾝找原因，仔细分析是不是⾃⼰⼯作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为⼈处世⽅⾯做得不好，如果是这样的话?我会努⼒改正。
3. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不⾜，有问题就及时改正。
4. 作为优秀的员⼯，应该时刻以⼤局为重，即使在⼀段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职⼯作，虚⼼向他们学习，我相信，他们会看⻅我在努⼒，总有⼀天会对我微笑的。

19、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

提⽰：

1. 成绩⽐较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努⼒。
2. 检讨⼀下⾃⼰是不是对⼯作的热⼼度超过同事间交往的热⼼了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。·
3. ⼯作中，切勿伤害别⼈的⾃尊⼼。
4. 不再领导前拨弄是⾮。

20、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

提⽰：公司组织参加的拉勾教育的线上课程，平时⼯作不忙的时候再公司就可以学（可以多谈谈⾃⼰学的技术）。

21、你对于我们公司了解多少？

提⽰：在去公司⾯试前上⽹查⼀下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外⼤⼚的OEM合作，⾃有品牌的部分则透过5海外经销商。

22、简单说下为什么会选择这份工作？

提⽰：这是想知道⾯试者对这份⼯作的热忱及理解度，并筛选因⼀时兴起⽽来应试的⼈，如果是⽆经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

23、你最擅长的技术方向是什么？

提⽰：尽量说⼀些和⾃⼰要应聘的职位相关的技术，来体现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。

24、你能为我们公司带来什么呢？

提⽰：企业很想知道未来的员⼯能为企业做什么，求职者应再次重复⾃⼰的优势，然后说：“就我的能⼒，我可以做⼀个优秀的员⼯在组织中发挥能⼒，给组织带来⾼效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明⾃⼰的能⼒，⽐如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发⼤量的新客⼾，同时，对⽼客⼾做更全⾯周到的服务，开发⽼客⼾的新需求和消费。”等等。

25、用简短的几个词概括下自己？

提⽰：仅供参考哈：适应能⼒强，有责任⼼和做事有始终，结合具体例⼦向主考官解释。

26、你的业余爱好是什么？

提⽰：找⼀些富于团体合作精神的，这⾥有⼀个真实的故事：有⼈被否决掉，因为他的爱好是深海潜⽔。主考官说：因为这是⼀项单⼈活动，我不敢肯定他能否适应团体⼯作。

27、作为被面试者给我打⼀下分？

提⽰：试着列出四个优点和⼀个⾮常⾮常⾮常⼩的缺点（可以抱怨⼀下设施，没有明确责任⼈的缺点是不会有⼈介意的）。

28、喜欢这份工作的哪⼀点？

提⽰：相信其实⼤家⼼中⼀定都有答案了吧！每个⼈的价值观不同，⾃然评断的标准也会不同，但是，在回答⾯试官这个问题时可不能太直接就把⾃⼰⼼理的话说出来，尤其是薪资⽅⾯的问题，不过⼀些⽆伤⼤雅的回答是不错的考虑，如交通⽅便，⼯作性质及内容颇能符合⾃⼰的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时⾃⼰能仔细思考出这份⼯作的与众不同之处，相信在⾯试上会⼤⼤加分。

29、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

提⽰：企业对这个问题很感兴趣，只有有备⽽来的求职者能够过关。求职者可以直接在⽹上查找对你所申请的⾏业部⻔的信息，只有深⼊了解才能产⽣独特的⻅解。企业认为最聪明的求职者是对所⾯试的公司预先了解很多，包括公司各个部⻔，发展情况，在⾯试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进⼊企业的⼈是“知⼰”，⽽不是“盲⼈”。

30、对工作的期望与目标何在？

提⽰：这是⾯试者⽤来评断求职者是否对⾃⼰有⼀定程度的期望、对这份⼯作是否了解的问题。对于⼯作有确实学习⽬标的⼈通常学习较快，对于新⼯作⾃然较容易进⼊状况，这时建议你，最好针对⼯作的性质找出⼀个确实的答案，如业务员的⼯作可以这样回答：“我的⽬标是能成为⼀个超级业务员，将公司的产品⼴泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个⽬标，我⼀定会努⼒学习，⽽我相信以我认真负责的态度，⼀定可以达到这个⽬标。”其他类的⼯作也可以⽐照这个⽅式来回答，只要在⽬标⽅⾯稍微修改⼀下就可以了。

31、针对于你应聘的岗位，你感觉你还欠缺什么？

提⽰：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者⼀般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复⾃⼰的优势，然后说：“对于这个职位和我的能⼒来说，我相信⾃⼰是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进⼊公司以后以最短的时间来解决，我的学习能⼒很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

32、你为什么愿意到我们公司来⼯作？

提⽰：对于这个问题，你要格外⼩⼼，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答⼀些详细的原因，像“公司本⾝的⾼技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出⽣在同样的时代，我希望能够进⼊⼀家与我共同成⻓的公司。”、“你们公司⼀直都稳定发展，在近⼏年来在市场上很有竞争⼒。”、“我认为贵公司能够给我提供⼀个与众不同的发展道路。”这都显⽰出你已经做了⼀些调查，也说明你对⾃⼰的未来有了较为具体的远景规划。

33、在平时的工作中，你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

提⽰：这是⾯试中最险恶的问题，其实是考官布下的⼀个陷阱，千万不要说任何⼈的过错，应知成功解决⽭盾是⼀个协作团体中成员所必备的能⼒。假如你⼯作在⼀个服务⾏业，这个问题简直成了最重要的⼀个环节。你是否能获得这份⼯作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能⼒。在没有外界⼲涉的情况下，通过妥协的⽅式来解决才是正确答案。

34、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

提⽰：这是考官给你的⼀个机会，让你展⽰⾃⼰把握命运的能⼒。这会体现你潜在的领导能⼒以及你被提升的可能性。假如你应聘于⼀个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能⼒和综合表现。

35、你怎样看待自己的失敗？

提⽰：我们⼤家⽣来都不是⼗全⼗美的，我相信我有第⼆个机会改正我的错误。

36、什么会让你有成就感？

提⽰：为贵公司竭⼒效劳，尽我所能，完成⼀个项⽬。

37、目前你认为你生活中最重要的是什么？

提⽰：对我来说，能在这个领域找到⼯作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

38、工作中如果遇到与上级意见不一致时，你会怎么办？

提⽰：

1. ⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意⻅。”
2. 如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于⾮原则性问题，我会服从上级的意⻅，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果⽤②的回答，必死⽆疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打⼩报告，这样的⼈没有⼈敢要。

39、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

⼀般回答的思路：

1. 如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3. 如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这个⾏业⾥做兼职。我也发现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮浅。请贵公司放⼼，学校所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可，突出⾃⼰的吃苦能⼒和适应性以及学习能⼒（不是学习成绩）为好。

40、你喜欢与什么样的上级共事？

提⽰：

1. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对⾃我要求的意识，这既上⼀个陷阱，⼜是⼀次机会。
2. 最好回避对上级具体的希望，多谈对⾃⼰的要求。
3. 如“做为刚步⼊社会的新⼈，我应该多要求⾃⼰尽快熟悉环境、适应环境，⽽不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专⻓就可以了。

分析：这个问题⽐较好的回答是，希望我的上级能够在⼯作中对我多指导，对我⼯作中的错误能够⽴即指出。总之，从上级指导这个⽅⾯谈，不会有⼤的纰漏。

41、简单说⼀下，你如何适应新的办公环境？

提⽰：

1. 办公室⾥每个⼈有各⾃的岗位与职责，不得擅离岗位。
2. 根据领导指⽰和⼯作安排，制定⼯作计划，提前预备，并按计划完成。
3. 多请⽰并及时汇报，遇到不明⽩的要虚⼼请教。
4. 抓间隙时间，多学习，努⼒提⾼⾃⼰的政治素质和业务⽔平。

42、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

提⽰：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员⼯也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的⼈，因为这些⼈明⽩，为了公司的发展，变化是公司⽇常⽣活中重要组成部分。这样的员⼯往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

43、如果你在这次面试中没有被录用，你有什么打算？

提⽰：现在的社会是⼀个竞争的社会，从这次⾯试中也可看出这⼀点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是⼀次⽽已，只有经过经验经历的积累才能塑造出⼀个完全的成功者。

我会从以下⼏个⽅⾯来正确看待这次失败：
①要敢于⾯对，⾯对这次失败不⽓馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从⼼理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗⼒。要有⾃信，相信⾃⼰经历了这次之后经过努⼒⼀定能⾏，能够超越⾃我。
②善于反思，对于这次⾯试经验要认真总结，思考剖析，能够从⾃⾝的⻆度找差距。正确对待⾃⼰，实事求是地评价⾃⼰，辩证的看待⾃⼰的⻓短得失，做⼀个明⽩⼈。
③⾛出阴影，要克服这⼀次失败带给⾃⼰的⼼理压⼒，时刻牢记⾃⼰弱点，防患于未然，加强学习，提⾼⾃⾝素质。
④认真⼯作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地⼯作，三⼗六⾏、⾏⾏出状元，争取在本岗位上做出⼀定的成绩。
⑤再接再厉

44、假如你晚上要去送⼀个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

提⽰：我觉得⼯作是第⼀位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

1. 如果我的朋友晚上9点中的⻜机，⽽我的加班⼋点就能够完成的话，那就最理想了，⼲完⼯作去机场，皆⼤欢喜。
2. 如果说⼯作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
3. 如果⼯作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。
   3.1 如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下⼯作，⾃⼰去机场，哪怕就是代替你离开的那⼀会⼉。
   3.2 如果连这⼀点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释⼀下，相信他会理解，毕竟⼯作做完了就完了，朋友还是可以再⻅⾯的。

45、谈谈你过去的工作经验中，最让你感觉受挫的事情？

提⽰：曾经接触过⼀个客⼾，原本就有⽿闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得⼗分充分，也投⼊了相当多的时间与精⼒，最后客⼾虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客⼾最后因为预算关系选择了另⼀家代理商，之前的努⼒因⽽付诸流⽔。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解⽅式。

46、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

提⽰：基本上，如果上班⼯作有效率，⼯作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在⼯作都采⽤责任制，所以我会调配⾃⼰的时间，全⼒配合。分析：虽然不会有⼈⼼⽢情愿的加班，但依旧要表现出⾼配合度的诚意。

47、你并非毕业于名牌院校？

提⽰：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能⼒完成您交给我的⼯作，我想我更适合贵公司这个职位。

48、怎样看待学历和能力？

提⽰：学历我想只要是⼤学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能⼒。剩下的，你是学⼠也好，还是博⼠也好，对于这⼀点的讨论，不是看你学了多少知识，⽽是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能⼒问题。⼀个⼈⼯作能⼒的⾼低直接决定其职场命运，⽽学历的⾼低只是进⼊⼀个企业的敲⻔砖，如果贵公司把学历卡在博⼠上，我就⽆法进⼊贵公司，当然这不⼀定只是我个⼈的损失，如果⼀个专科⽣都能完成的⼯作，您⼜何必⾮要招聘⼀位博⼠⽣呢？

49、你在以前的工作过程中都学习到了些什么？

提⽰：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合⾯试⼯作的特点作为主要依据来回答，如业务⼯作需要与⼈沟通，便可举出之前⼯作与⼈沟通的例⼦，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

50、想过创业吗？

提⽰：这个问题可以显⽰你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万⼩⼼，下⼀个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？

51、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

提⽰：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其⽤意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并⾮绝对是负⾯答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让⼈产⽣⽆法信任的感觉。