AI时代，HR何以安身立命？

众所周知，AI时代，不少工作正逐渐被机器取代，无论是华尔街的交易员、银行职员、会计师，保险经纪人，还是工厂工人、环卫车司机，餐厅服务员、新闻记者等，各行各业的职场人士分分钟都有可能面临失业的危险。

在人力资源领域，随着AI的深入应用，越来越多的公司开始探索AI赋能HR的工作模式，人力资源变革将不可避免会发生。

牛津大学有一项研究表明，人力资源被AI取代的概率高达89.7%，而且AI取代的不仅仅是基础的人事工作，招聘工作的很大部分也会被AI取代。

事实上，AI招聘已经逐渐盛行，有些公司从简历筛选、初面、测评都是由AI来进行。北美曾于2017年举办过一个年度行业竞赛，要求8名行业顶尖的猎头和一位AI机器人从5000份简历中选取最匹配的简历，最终人类获得第一名，这位猎头花了25小时精准匹配到了最合适的简历，AI机器人排名第三，用时3.2秒，其他猎头也分别花了4-9小时不等，此次比赛距今已三年多，AI技术早已突飞猛进更新换代了。

很多人都希望，即便在AI时代，他们的职业生涯也能不受影响。

那么AI时代，HR究竟何以安身立命，不被时代所淘汰？

关于如何应对汹涌而来的AI，瑞士日内瓦高级国际关系及发展研究院世界经济教授理查德·鲍德温（Richard Baldwin）的新书《全球化机器人剧变：全球化、机器人与工作的未来》一书中给出了三点建议：