問題解決能力、主動創造性、抗壓能力，無論招收什麽職位，這三點都是招聘者考慮的關鍵品質。當然，有可能你已經在你的簡曆中以某種形式表現了這三個特質。但是要知道現在有些公司的招聘經理并不滿足于隻通過書面簡曆來招收雇員，他們更想眼見爲實。
這也是爲什麽一些公司将面試考評置于首要位置。他們不會問一些在面試中老生常談的問題，如：如何機智的回答「你最大的缺點是什麽？」而是出其不意，給面試者出題讓他們去解決，乍一看那些問題可能顯得相當随意，毫無章法。
比如，大家都知道谷歌公司就問過請問某個周五的下午2點30分，在舊金山有多少用戶正在使用Facebook？，惠普公司問過如果德國人是世界上最高的人，你要怎麽去證明這一點？
神馬？！這要從哪裏開始論證啊？
别慌，偷偷告訴你一個訣竅
你的面試官并不是真的想知道正确答案，他是想從中看出你需要多久反應過來開始思考，你如何去探索一個難題，最重要的是，在面對困難時你是否能保持積極主動的心态并采取相應的解決措施。
因此，如果你被問到類似這種當場思考來解決問題的面試題放輕松，穩住自己，冷靜地想出解決方案來。同時記住要把自己的内在思考過程講給面試官聽，這樣他就能知道你是如何思考問題和分析信息的。
以下是被面試官提問的4大經典難題，以及相應的指導思路。準備好應對挑戰了嗎？
1.請爲這個辦公樓設計一個疏散計劃。(來自谷歌公司)
跟你工作以後遇到的任何一個複雜的挑戰一樣，解決這類問題的第一步就是明确定義問題。如果入職以後的你被要求設計出一個大廈的撤離方案，很顯然你根本不可能在開完短短一個小時的會議後就拿出一個完備的方案你還需要搜集大量的信息。因此，當招聘官在面試時問你這類問題，他真正的目的其實是測試你能否把握問題的核心，針對最核心的問題提出解決方案。
涉及疏散計劃，首先，在你做出回答之前，你必須要知道是針對什麽性質的災害的疏散計劃。針對火災的疏散計劃肯定跟針對洪水或地震的疏散計劃有所差别，不是嗎？其次，你還要了解這個辦公樓裏樓梯，電梯和安置人員的情況。
另外，當你被問到類似這種複雜的問題，不要害怕去詢問一些相關的問題。面試官真正想看的是你能否憑借已知的信息得出一個結論，因此盡管大方提問，或者以系統有序并且邏輯清晰的方式闡述你得出這一結論的思考過程。
2.一輛豪華轎車裏最多能塞下多少個網球？(來自摩立特咨詢)
1000？10，000？還是100，000？對于這種類型的問題，面試官其實并非想知道一個确切的數字他隻是想要确認你能夠理解他的問題，并且以系統有邏輯的方式做出反應，并尋求解決方案。
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