人事经理常问的面试问题及答案

以下推薦給大家了解的面試問題是求職者們在面試時經常會被人事經理問到的,希望對大家以後的面試有幫助。

  1.請你談談你自己,或者做一個簡短的自我介紹。

  透過這個面試問題,招聘主管可以在很短的時間内了解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

  應答技巧:直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優點,如熱铡⒅档眯刨嚨龋恍枰獜娏ν其N。此外,也可帶出與應征工作的相關經驗。

  2.爲什麽選擇我們這家公司?

  曾經在報章雜志看過關于貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。

  應答技巧:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不隻是探探路。

  3.爲什麽選擇這個崗位?

  這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任這個崗位的。

  應答技巧:适時舉出過去的豐功偉業,表現出你對這份崗位的熟稔度,但避免過于誇張的形容或流于炫耀。

  4.對這個崗位的期許?

  希望能藉此發揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造雙赢的局面。

  應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬,因爲每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

  5.爲什麽我們要在卸嗟拿嬖囌咧羞x擇你?

  根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  應答技巧:别過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會爲該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

  6.如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

  基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現在工作都采責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。

  應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班,但依舊要表現出高配合度的找狻?/p>

  7.爲什麽離開上一個工作?

  從這個問題,可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是爲了另指呔汀?/p>

  1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。

  2.公司因故搬遷,與住處距離太遠,不希望花太多時間在通勤上。

转载于:https://my.oschina.net/u/3910852/blog/1854497

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3.你有什么优缺点 " 【思路】:优点在这个问题上, 面试官关注的问题有两点。第一, 申请人没有撒谎, 而是真实地阐述了自己的优点。第二, 他所阐述的优点, 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候, 对于一个岗位而言的优点, 会成为另一个岗位的缺点。比如说, 如果你具备很强的领导能力, 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以, 在回答这个问题的时候, 要遵从以下步骤:   (1) 找出自己的三至五个优点;   (2) 每个优点找出N多个例子, 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面, 而不是仅仅来自一个方面;   (3) 在这三到五个优点之中, 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点, 当HR到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把""对工作负责""这个优点伪装成""对自己和他人要求过高?"" 面试官会不屑一顾地批注: 这是我五年前玩剩下的把戏, 此人土冒之极。你想完全实话实说: 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注: 此人心眼好, 老实, 但不适合我们的工作, 推荐到""实话实说""栏目组任职去吧!对待这个问题, 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的""致命伤""即可。

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