如何准备公务员面试才能成功上岸？

說到面試，其實面試是有很多說道的，在說面試之前，首先幫大家厘清幾個誤區，首先在我考公的過程中，有上岸的經曆，也有落水的經曆，這讓我對于公考面試的認識更加深刻一些，另一方面，前面提到，我曾經在某省公招過程中擔任過考官，因此我對面試，還是有一定的發言權。

　　第一個誤區

　　公考面試很黑。我的理解：不一而論。我們知道，現在公務員和事業單位的進人要求是逢招必考，因此各類招考很多，比如有國考、省考、地市考試，事業單位考試等等。

　　我的經驗是，層次越高的考試，相對越公平。比如我參加的國考面試，試題是由人社部題庫統一命題，考官考場和考生考場都是現場随機抽取，面試的考官奇數位，并且考官由用人部門司局級領導、人事部門領導、組織部門領導，個别的還有組織部和監察部的考官參與組成的聯合陣容，應該說在這樣的環境下，還是能夠客觀考察考生水平的(我水平不夠被刷了，汗)。那有人說了，存不存在這種情況，某人手眼通天，把這些人都搞定了，然後黑掉你？結論是，有可能，因爲面試畢竟是由人來組織操作的，因此就存在可能。但是問題是，你想，如果你的對手，可以搞定用人司局、人事部門、組織部門、考場監督等等所有的人，這樣的對手該有多大的能量？這樣的人會有那麽多還讓你給碰上了？所以說，國家部委的面試相對還是很公平的。比如我的同學中，有好幾個去了部委，他們家祖祖輩輩都是山裏人，最後也是靠自己的努力改變了命摺?/p>

　　說完了部委，再說省級，從我參加省考的過程來看，至少過程是公平的，組織科學，程序嚴謹，從我們入職培訓接觸的情況來看，大部分人實力還是很強的，基本上起到了選拔人才的作用。

　　當然，客觀的說，現在公招，在地市層面和部分事業單位招考，還是存在一定的貓膩的，原因有三：首先地市格局畢竟很小，就那麽幾個人，大家低頭不見擡頭見，存在着關系戶搞定考官、招考部門的可能(參見山西長治公考事件);其次，不是我說有些基層單位，現在有些人爲了利益，膽大包天，真是敢铤而走險，比如大家知道的陝西公招過程中的一二名打官司事件，福建的蘿蔔招聘事件，完全就是招考部門的部分人罔顧規則的結果。

　　說了這麽多，還是那句話，盡管存在這樣那樣的問題，但是畢竟要看主流，對于報考基層崗位的同學，我的建議就是，潛規則也是規則，你得學會适應它，面試可能存在貓膩，但是筆試不會，所以筆試期間好好準備，拿到高分才是王道。而且在現在的監督氛圍之下，敢于頂風潛規則的隻會越來越少。

　　第二個誤區

　　關于面經的作用，什麽是面試，面試就是在規定時間内，通過面試官提問，考生回答問題來考察考生是否适合招聘崗位的過程，主要考查的是适崗性。那麽，考生的經曆、性格、氣質千差萬别，套用别人的很有可能适得其反，舉個例子，很多人應該看過赢在中國，俞敏洪和馬雲的點評很到位，也很精彩，史玉柱在語言方面就略顯遜色，但是誰也不能否認這幾位都是創業的成功人士。

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