本文深入解析了面試過程中面試官的五大核心問題，並提供了相應的應對策略。通過真實案例分析，幫助求職者理解如何有效展示自己的能力和熱情，以提升在競爭中的優勢。
你爲什麽面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括下水道井蓋之類的問題。
很多時候HR并不按牌理出牌，在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘PR時，她會問：你喜歡喝什麽飲料？如果公司規定3年内必須喝公司的飲料，你願意嗎？業餘時間怎麽打發？看《變形金剛》了嗎？有什麽看法？她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
所有的面試官也隻有一個目的：在最短的時間裏了解到你最多的信息。實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成5個。
企業的5個問題
你爲什麽到這兒來？
你能爲我們做什麽？
你是什麽樣的人？
你與競争同一職位的人有何區别？
你還有什麽問題要問我嗎？
對應到個人身上，你應該自問
這項工作具體是做什麽？
我有哪些技能符合這項工作的要求？
我如何與這些人共事？
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
我将來能在這家公司做到什麽程度？
你爲什麽到我們公司來？
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說:我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是遊泳、看書。
B說:我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
你能爲我們做什麽？
有時候面試官會問你：你在大學都學了哪些專業課？除了這些，還會什麽？
很多大學生回答我會C++，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什麽，而是問你能爲公司做些什麽。
如果把回答修改爲我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單、優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新，那就截然不同。
你是什麽樣的人？
這等于是在問：你了解自己嗎？你的價值觀是否和我們一緻？
你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麽地方。袁嶽表示。這個問題還會以你最害怕的一件事最不喜歡的工作環境你最喜歡什麽樣的老板你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麽你的優點和缺點是什麽等等形式出現。
扫一扫
2032
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
