被面与面试

   从开始被人面试到后来的面试别人，个中滋味我深有体会。记录下自己的心理历程。

   我被人面试：

   毕业两年之内，面试可谓是一个痛苦的过程，在不同的公司做着看似类似的java程序员的基础题。偶尔遇到一两个玩心理测试的公司。总的来说，面试比上班累。去了就做题，然后和面试人员玩心理战。正是这些bt的面试经历造就了我今天面试别人的技能。面试总的经验来说就是，将每个公司的面试题目，回家后都整理下，将不会的整明白。因为你的简历会将你的公司类型和职位要求都锁定，所以他们的面试方向和面试题几乎是一样的。对于那些不能很好沟通的企业直接放弃，我就遇到几个连起码礼节都不懂的前台，其中有一个是掌上灵通公司的面试要求，因为我当时在路上，我再三请求他将面试时间和地点发送到我邮箱，结果那个mm竟然爱搭不理的，还很不耐烦，我当时就挂了电话，如果公司连起码的面试沟通方式都没有专业人士搞定，那么假如你进入这样一个有沟通风险的团队，你想有所成就也很难。还有一个在居民楼的公司，面试的时候没有专业的人士，只有一个助理mm，拿着一份6页试卷直接让我做。我做了一半说，我说这个题目太无聊了，太浪费时间了，问能见到技术负责人不，能否胜任这个工作，聊十分钟就知道了，那个mm拿着答案对着说，这个题错了，那个题对了。今天见不到技术负责人，她来负责筛选技术人员。我问，您了解技术不？她说她不懂。我一听啥也没说就告辞了。对于我那时来说，一个有将近两年工作经验的人，选择公司很慎重的，如果一个公司连一个能沟通的技术人员都没有，那我即使在那里工作，对我的自身的提升也是有限度的。所以选择了离开。这不能说我不喜欢小的团队，只是我不喜欢没有沟通的团队。

  我面试别人：

   这里我想说的是，公司找一个合适的人真的很难。公司招人会从几个方面考虑，首先是职位预算，其次是个人能力，公司不总是招牛人的，公司总是招人来干活的。面试人员力求在能力和薪金上找一个性价比。我以前面试的时候首先从公司的基础题目上找突破点，如果面试人员有些十分基础的问题都没写，那印象分就少了一半了。其次是从你的工作经历上讨论你用过的mvc和其他技术，从技术点上寻找突破口。很多时候你题没做出来是不需要害怕的，因为有些题是百年不用的情境，主要是考你的思维。讨论你的工作经历上的技术点主要是为了看你是不是真的有项目经验，沟通能力如何。最终我会根据这两个方面来给我们老大反馈。一般很多做了几年项目而不总结知识点的人在我的面试下往往丢盔卸甲。所以对于想完成自己面试的人来说，找工作的时候一定要总结自己以前学习的过的知识点，面试官没什么高深的问题，都是细节的讨论和基础知识的审查。所以对于那些没有准备好而被我差评的面试人员只能说声sorry。做技术不总结，基础不扎实到哪里都白扯。不要因为自己有几年的工作经验就想直接通过笔试，技术主管直接通过笔试后的面试也能看出你的能力的，如果让技术主管看到你是一个不喜欢总结的人，只是工作混日子，那多半就没戏了。公司一般对于有工作经验的人的面试都是先笔试，然后直接面试，这样公司和个人都节省时间。所以面试前，先问下自己准备好了吗？没什么可以抱怨的，just business.

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