藤野英人：63条投资法则

藤野英人在担任基金经理期间实地考察3000多家企业，总结63条选股法则： 　　1.不要被创业者的个人魅力所迷惑。 　　2.总是唠叨过去的辛苦，公司的将来不容乐观。 　　3.如果老总赠予你他的自传，就要暂停对该公司的投资。 　　4.了解创业者的自卑心理至关重要。 　　5.不接受别人意见的老总的公司，不能投资。 　　6.受到他人质问而动怒的老板，他的公司面临失败的危险。 　　7.提及自己的公司时激情澎湃的老总值得信赖。 　　8.投资老总讲话令人感动的公司，更容易获得成功。 　　9.平凡的经营者善于“总结”，优秀的经营者善于“讨论”。 　　10.将业绩不振归结于不景气和政府的老总，即使经济恢复了，业绩也不会增长。 　　11.见风使舵的经营者，不值得信赖。 　　12.成功的经营者都重视细节。 　　13.优秀的经营者都是记事狂。 　　14.老总办公室的豪华程度与该公司的成长性成反比。 　　15.要注意戴着金光闪闪高级手表的老总。 　　16.不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的公司。 　　17.要注意沾沾自喜地出示印有业界领导头衔名片的老总。 　　18.如果老总的车是进口的高级车，他的经营能力有问题。 　　19.家族企业的经营者与投资者在股价方面利益一致，但是聘用的职业经理人会对股价漫不经心。 　　20.优秀的经营者担任董事长，公司的风险会很小。 　　21.培育继承人的公司将来很有发展前途。 　　22.持续三代以上的家族企业容易出现杰出的经营者。 　　23.兄弟共同经营的公司，如果兄弟持股差异不大，而弟弟的学历比哥哥高，那么兄弟俩有可能发生争斗。 　　24.老板不会使用电脑，公司的发展前途很有限。 　　25.公司建造豪华的大楼时，通常正值业绩高峰或股价高峰。 　　26.规定上班换穿拖鞋的公司不挣钱。 　　27.强制员工做早操的公司不会盈利。 　　28.成长型的公司气氛活泼，停滞型的公司气氛沉闷。 　　29.投资卫生间不干净的公司，肯定会亏损。 　　30.前台接待员极其漂亮的公司有问题。 　　31.投资赠送的礼品非本公司产品的公司，不能盈利。 　　32.投资称呼同事时不加职务的公司，回报会高。 　　33.管理层人数与公司规模相比过多的公司，很难获得发展。 　　34.聘请顾问的公司，成长性不高。 　　35.积极公开信息的公司可以放心投资。 　　36.要注意过分热心公开信息的公司。 　　37.由高层领导亲自公开信息的公司令人放心。 　　38.对于高速发展的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一半。 　　39.对于低速成长的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一分。 　　40.老板持股比率高的公司，对于股价和业绩的奖励也会高。 　　41.老板及其亲戚的持股比率极其高，公司的士气会很低。 　　42.供货商和客户持股比率高时，需要具体情况具体分析。 　　43.金融机构持股比率高的公司，不能期待其股价上涨。 　　44.好公司会向员工宣传未来的愿景及经营理念。 　　45.好公司的员工能感受到工作的社会意义，有强烈的使命感。 　　46.好公司的管理体制很优秀。 　　47.好公司能容纳价值观多元化的人才。 　　48.好公司善用自己的优势，并不断追求提升。 　　49.好公司做事会精益求精。 　　50.好公司具有独特的个性。 　　51.什么是好公司，什么是差公司。 　　52.差公司往往是相似的。 　　53.当公司差到不能再差时，不要指望出现奇迹。 　　54.注意公司的蛛丝马迹。 　　55.即使处于成长型行业，也未必能成为成长型企业。 　　56.成熟产业中会出现成长型公司。 　　57.多元化经营会导致业绩更加恶化。 　　58.对公司的服务感到满意，它就具有投资价值。 　　59.道德意识差的企业迟早会露出破绽。 　　60.研究损益表不如分析资产负债表。 　　61.分析资产负债表不如研究现金流量表。 　　62.研究现金流量表不如分析公司的商业模式。 　　63.犹豫不决时，信任比怀疑成功的机会更大。 　　（注：藤野英人，日本早稻田大学MBA教授，被日本媒体评选为“最具魅力的基金经理”。1966年出生， 1996年转职日本怡富担任中小型股票基金经理，1999年12月创下代管2600亿日元的佳绩。2000年再度转职高盛集团。2003年8月，在担任基金经理13年后创立只有十名员工的Rheos基金管理公司，担任董事长。著有《基金经理的快速投资策略》、《好公司、差公司的法则》等。）

来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：http://blog.itpub.net/16210239/viewspace-470769/，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。

转载于:http://blog.itpub.net/16210239/viewspace-470769/