HR 基本概念

Company code

人员工资对于企业来说是人力成本，比如出资产负债表都是按公司代码为标准计算

银行传盘时用的也是按公司代码进行报盘的

 

Personnel area /Personnel subarea

以人事管理的角度来区分

一个人员范围只能分配给一个公司代码

 

Employee group/Employee subgroup

权限的检查，定义薪酬，或者不同的工作计划

员工组—在职，退休，退岗，早退。

薪酬的默认值,比如：基本工资可以根据员工组来设置

员工组也可以做为报表的选择条件

员工组可以做为权限的检查

可以使用系统标准的员工组也可以根据客户的情况自己建立员工组

 

员工子组

不同的付薪类型的员工可以建立不同的员工子组。

员工结构的控制特征被定义在员工子组这一层。下面是很重要的特征：

1、  薪资计算规则中的员工子组分组允许你定义不同的计算过程对于不同的员工子组；比如说你指定哪些员工是按小时付薪，哪些员工是月付薪。

2、  主要工资项的员工子组分组控制着工资项的有效性在员工子组这个层级；whereas the grouping for collective agreement provisions restricts the validity of pay scale groups to certain employee groups.

3、  根据员工子组定义默认值。

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