前言
马上快到金三银四都春招阶段了,在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间,大多数求职者都早早做好年后求职的准备,其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们,也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们。
但是受此次“新冠肺炎”疫情影响之后,“金三银四”逐渐演变成千军万马过独木桥,一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们,而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液,只会让求职人才们越积越多,面对这样岗位少求职者多的情况下,竞争力可想而知,再加上企业的招聘计划调整,侧面也是加剧了求职的难度。
那企业需要什么样的移动开发人才?移动开发者还需要学习什么实现架构进阶呢?
接下来我们看一份阿里P7级别资深移动架构师成长路线。
通过这份成长路线图,我们一起分享学习移动开发者实现架构进阶还需要学习什么?
一、掌握架构师筑基必备技能
二、掌握Android框架体系架构
三、学会360°全方位性能调优
四、通过设计思想解读开源框架
五、学习NDK模块开发
六、通过实战炼成移动架构师
七、学会开发微信小程序
八、掌握hybrid开发与Flutter
学习福利
【Android 详细知识点思维脑图(技能树)】
其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
详细整理在GitHub可以见;
4%BA%9B%EF%BC%9F%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%8B%BF%E9%AB%98%E8%96%AA%EF%BC%81.md)**
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。