这篇文章，是从我的《高效开发人员的五个特征》一文中抽出的一个观点。从我自身的事业和习惯中，我考虑了很多方式怎么样才能有效地学习。1. 要看书。在成千上万的编程图书中，可能很大一部分根本毫无用处。但是仍然有很多图书对你的(编程)能力有很大的提升。我一直坚持，相比在网络上查找很多有用信息，在同类图书中查找要来得更容易更快捷。阅读技术图书可心更好地抓住核心内容。对于理论，架构和设计等方面来说，图书也

 　　我在大一的时候开始接触了编程，一直到现在，都是个技术的狂热追求者。从最开始的数据结构到现在的设计模式，经常是一连好几天一直在看资料、写代码，疯狂得连做梦也在想着怎么写代码。我同时也是个新技术的追随着，javascript, flex, wpf, wcf, silverlight, ajax, extjs, ruby, groovy, python等等，一大堆，什么都想学。但是，慢慢地发现

   http://news.csdn.net/n/20080410/115098.html古往今来，对于人才的定义及如何能成为人才，众说纷纭。且不说古人是如何定义的，就18世纪60年代工业革命以来，我们就经历若干个阶段：从最初人们对专业知识的渴望、研究和学习，到20世纪三、四十年代美国著名成功学大师 戴尔·卡耐基 （ D ale  C arbegle , ）所提出的“ 人的成功,只有不到15

 http://blog.csdn.net/java2000_net/archive/2008/09/27/2989615.aspx赵学庆ID：java2000_net做了多年的演示，有许多的心得和大家分享一下。 适合与给客户演示产品，给用人单位做自我展示等 先说说我遇到过的问题 携带的PPT文件无法打开 U盘、活动硬盘损坏 自带的笔记本无法启动 笔记本无法连接投影仪，

 原作者：leoID：jobchanceleofrom :http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/10/1928141.aspx感觉写的文章非常好，就转载过来了，为了自己以后能够方便学习，自己加了一点点个人认识，理解，只是为了自己能够更好提醒自己不要犯类似错误，可能把leo的文章抹画的面目全非，但愿他不要介意，呵呵，，希望大家支持原创

 原作者：leoID：jobchanceleofrom :http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/12/12/1931845.aspx感觉写的文章非常好，就转载过来了，为了自己以后能够方便学习，自己加了一点点个人认识，理解，只是为了自己能够更好提醒自己不要犯类似错误，可能把leo的文章抹画的面目全非，但愿他不要介意，呵呵，，希望大家支持原创

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      摘自清华大学出版社《Java程序员，上班那点事儿》作者：钟声        我们听得最多的“误解”莫过于“软件开发职业是青春饭”这句话了，这样的说法在人们中间很流行。         这种说法意思是说，只能在“年轻”的时候从事软件开发工作，当然这个“年轻”也给出了一个具体的年龄，就是“30岁”以前，“30岁”以后就不能搞开发工作了，肯定转行做其他工作去了。         这种说法

一件真事儿，每天都在不同的地方，不同的人身上发生很多次。 昨天，跟一个还在实习期的员工讨论了一项设计，然后我要求他将讨论过程整理成文档。 下午，我收到了一个名为“1234.rar”的压缩文件，其中包含1.jpg-4.jpg四个图片（流程图）。 一个程序员，并不仅仅只有你写程序的能力给别人留下深刻的印象， 你的每一封邮件，每一次会议的发言，每一篇出自你手的文档， 都会对你的整体形象有所损益。 所以，

虽然软件外包（包括项目外包和人才外包），已经被一些操作不规范的外包公司毁坏了部分声誉，有些开发人员也对外包公司形成强烈的抵触心理，实际上外包公司并非洪水猛兽那样可恨可恶，相反当我们看清IT Onsite在软件外包这块所做的努力尝试，就会明白，外包开发也是一种有效的工作形态，下面将对开发人员所困惑和不清楚的常见问题用问答的形式来呈现给开发人员，供大家参考和评论。1、在外包公司工作是否有利于职业发

http://topic.csdn.net/u/20090813/21/9efd9029-4d7a-4963-9841-a5b4efc7ba86.html 题记：有这样一句话：没有交际能力的人，就象陆地上的船，永远到不了人生的大海。虽然简单，但富有哲理。这话充分说明一个问题：生活中，无论有多么强的能力，多么好的条件，如果没有良好的的人际关系，那么你就无法取得成功，自然也就不会得到生活的幸福

蝈蝈俊.nethttp://blog.joycode.com/ghj/archive/2008/07/22/115197.joy写给刚工作的网站技术人员          工作九年了，网站相关的开发工作也干了八年多。负责带领团队也好几年了。面试和带领刚工作的人也不少了。其中的优秀者不少，但是大多数都存在下面提到的几个认识误区。把这些问题提出来，希望对刚参加工作没有多久的

6月12日51job招聘.Net职位分析2009-06-15 13:55 　　6月北京的天气越来越火热。但是，比天气还火热的问题就是大学生就业问题。因为近10年，我一直奋战在软件开发领域，所以到了每年6月，就格外关心计算机专业的应届毕业生就业问题。　　今天我在51job网站搜索了关于.Net招聘岗位情况，下面来简要分析一下，.Net招聘情况。另外，也给在校的大学生学生一些学

一份招聘需求的分析标签:  就业  2009-06-17 08:58 今早，长期合作伙伴又给我们一份招聘需求，以下是招聘条件： 工作性质：全职发布日期：2009/6/15截止日期：2009/6/30招聘人数：6工作经验：不限学　　历：大专以上语言能力：英语简历语言：中文其他待遇：职位描述 基本要求熟悉.NET Framew

 http://blog.csdn.net/haoel/archive/2009/06/25/4296648.aspx原文：http://cocre.com/?p=1081之前本站发表过《优秀程序员的十个习惯》以及《程序员需要具备的基本技能》，那是我们需要去学习和培养的。这里，我们主要讨论十个糟糕程序员的特征，主要是需要让我们去避免和小心的。1) 情绪化的思维

马上又到了拼命投简历的季节了，很多程序员跃跃欲试，或者左右彷徨，你对入职考虑好了吗？企业为什么会选择你？企业，需要什么样的人？做过N多的项目，也做了N个项目的负责人，现在苟且当作一个team的组长。在这我想与即将踏入软件开发行业的学弟们探讨一下，企业到底需要什么样的人，你把好面试官、HR的脉了吗？首先，我想说的是：态度决定一切。不要自以为能力至上，换个思维想想，作为领导，你需要一个愿意配合

http://topic.csdn.net/u/20090312/15/736197ad-8820-457f-9cb6-e74a12291001.html经济危机好像一头出笼的野兽，不管有没有被他咬伤，都看到了老虎的利害，一贯流动性很大的IT工程师们也都小心翼翼起来，本来计划好的涨薪计划，跳槽计划 也都一一泡汤，同时，寄生于这些外企的猎头公司，仿佛似乎也如履薄冰，公司的萧落，死亡，似乎都有点突

http://student.csdn.net/space.php?uid=39028&do=blog&id=6618肖舸的笔记 这是vip那边发表的一篇帖子，今天整理，发现可能有一点代表性，就再发在这里，供各位同学参考。 坛子里有人讨论小公司要不要积累框架的问题，有感而发，写了点自己的看法，一家之言，欢迎拍砖。我在学习销售的时候，有个理念对我震动很大。我们在各行各

公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用 管理提醒： 本帖被 admin 执行置顶操作(2009-09-12) 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。 　　刚入职时