如何看待OPP给应届生开出40W+的offer?

昨天突然看到一个IC行业的话题上了热榜前三,今天再看更是一度冲到第一。

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“如何看待 OPPO 给应届生开出 40w+ 的待遇?”

再一看还是去年提的问题,突然就被冲上了问答榜单,我怀疑是绿厂自己动的手,但我没有证据。

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不过还是说明,大家最关心的还是“拿多少钱”。

国内IC就业环境

oppo近两年的高薪动作先按下不表,单说目前国内IC行业芯片设计类岗位的薪资,优秀应届生是可以拿到40W的年薪(sp)。

特别是国内一线大厂和部分独角兽公司,校招中对人才的你争我抢更是屡见不鲜。

首先明确一下芯片设计的岗位,国内企业对数字设计方向岗位需求明显增大,即前端设计、功能验证、DFT和后端设计这些岗位,这只是粗略划分,规模越大flow越完善的企业,对每个环节的划分越明确。

而目前国内一线大厂的格局是动态变化的,随着某些独角兽的迅速崛起,以往对IC大厂的区分和定位也在不断改变。

海思、展锐、平头哥、oppo这些公司,地位还是暂时无法撼动的,而像寒武纪、奕斯伟、天数智芯这类公司,显然有长江后浪推前浪的趋势。

大厂砸钱抢人

今年的就业环境确实很好,之后可能会更好,毕竟风口的风才刮起来。

一个985院校毕业的应届微电子专业硕士,现在普遍30w起薪,稍微好点的40w,哪怕是其他专业转行的,起薪也是在25-30W的档次。

企业现在的重中之重就是把人才拉过来,不惜一切代价,坚持两个原则:1、人才是第一生产力;2、拿钱留人是最实在的。

现在的华为天才少年之一稚晖君(最近B站上很火的自己完成无人驾驶平衡自行车) 当初就是毕业进oppo做的算法,去年被华为天才少年计划拉走的。

现在OPPO属于“以彼之道还治彼身”,阳谋手段,砸钱挖人。

面对这种做法,最开心的肯定还是微电子专业的应届生和打算转入IC行业的同学,当然还有已经在职的朋友。(猎头们都蠢蠢欲动)

难办的可能就是其他企业,这导致海思15级膨胀,展锐也找不到啥好的资源,博士基本55W起步,国内稍有名气的企业在一线城市也得跟这个价格。

外企的竞争力也在逐渐下降,work&life balance 是建立在大家差得不多的情况,如果你25W,我40W,学生那点加班与否的犹豫也就不重要了。

高薪水的选择与否

40W肯定不是画饼,这种水平的offer一般都会明码标价,只要绩效不是太差,到手拿满不难。

例如这种:上海OPPO功能验证,25K*16,每月补贴1200,公积金7%。

有时候也会拆解成基本薪资+奖金的模式,差别不大。

当然,高薪水要面临的工作时间自然是高强度,据说是995,不打卡,一般上午10、11点到公司,晚上10点走。

但是参考海思的加班传统,OPPO这边一旦跟上项目,也是要做好996的心理准备,甚至007​。​

因此,对于某些同学来说,如果对薪资要求不是特别追求应届offer巅峰,需要有一定个人时间和空间,也可以选择相对不那么忙但薪资水平尚可的公司。

你先要有选择的权利

选择哪种薪资,选择哪种生活,都是基于有选择的前提。

而选择的前提则是自己具备跟企业讲价的能力,985科班硕士也好,其他专业转行IC也好,求职面试,学历是一方面,能力是另一方面。

即便你靠着母校闪亮的金字招牌进入到技术面环节,如果一问三不知,那也不存在选择的权利。

而学校、学历、专业三者任意一个不佳的同学,实际一点,先别去想那40W的事情,25W对于你原本的期待来说,就已经是很不错的起点了,努努力还可以往30W冲一冲。

在此基础上,你要做的就是加强自己的能力,熟悉自己的项目(指已经报名且之后要进行soc实训项目的同学),把技术面上要遇到的问题都扎实的了解并掌握,这就足够你打赢那些基础薄弱且没有项目经验的竞争者了。

IC修真院咨询指导问卷

这是一个国内IC行业最好的时代,希望各位同学抓住这几年的机会,都是一样的忙碌,都是一样的劳苦,能把自己的努力最大限度转化为实际收益,肯定是最好的结果。

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