2022阿里+头条+腾讯等大厂Android笔试题分享，还没吃透内存缓存LruCache实现原理的看这篇文章

开头

笼统来说，中年程序员容易被淘汰的原因其实不外乎三点。
1、输出能力已到顶点。这个人奋斗十来年了，依旧碌碌无为，很明显这人的天花板就这样了，说白了，天赋就这样。
2、适应能力越来越差。年纪大，有家庭，老油条，学习能力下降，磨洋工等等。
3、性价比逐渐降低。到了35岁的年薪基本都不会低的，然而输出能力到天花板了，随着年纪的逐渐增大，性价比会越来越低。说来说去就那经典的一句话：可替代性太高。25岁的年轻人便宜且前途可期，35岁已兑现天赋价格还高，这两选谁都差不多的时候，你说企业会怎么选……任何一个当了老板的人都会选前者。而如何增加自己的不可替代性？

实习生：

对于实习生而言的话，可能对于android方面的要求并不是特别的高，比较注重基础，但是基本的得会，比如：

1.四大组件基本的概念以及使用。
2.activity的生命周期流程，这是最基本的，但是你得清楚到底是啥时候调用各个方法，如一个页面(A)当前正在跟用户交互，弹出一个Dialog后，A的各个回调方法的流程调用情况等。
3.数据存储的方式，五大存储方式的基本使用。
4.掌握网络通信中httpClient和HttpUrlConnection基本使用，任何网络框架都是从最简单的写起，所以这个必须要知道。
5.熟悉json解析，JsonObject，JsonArray等等的各种使用。
6.会导入第三方库。
7.线程(Thread，Runnable)的使用。
8.主线程和其他线程的交互(Handler，AsyncTask)。

校招：

对于校招而言的话，主要是对于计算机基础能力的考察，尤其bat等公司更甚，当然android方面也是需要的，主要考察的方面是：

1.熟练掌握操作系统原理
2.熟练掌握计算机网络
3…熟练掌握数据结构以及算法
4.良好的java基础
5.android基本的都要会，在此基础上需要掌握一定的源码方面的知识，比如handler源码，AsyncTask源码，触摸事件机制，view的事件分发机制，清楚他们是如何由0到1完成各自的工作的。
6.阅读过相关开源项目，对开源项目做过校正或者贡献的，Github好多小星星的~

社招：

再讲之前先吐槽一下某大型互联网照片处理类公司(B)的HR，说好的校招，结果把我安排到社招相关去了，哔了狗了。

对于社招方面，个人了解的也比较少，主要是经历了B这个公司的面试，所以就面试的内容来讲讲吧，抛砖引玉好了，个人觉得社招尤其注重你在工作项目中的对于代码整体框架的整体认识以及熟练掌握程度：

1.对于源码有一定的研究，Binder机制的理解，熟练自定View，能够对开源库进行再次的封装，改写等等，AWS，WWS等等有一定的认识。
2.阅读过开源项目源码，清楚开源项目的构建历程，优缺点等。
3.设计模式的理解与运用。
4.对于上任公司项目的理解，能够清楚的讲解自己编写代码的思路。
5.独立解决Bug的能力，优化代码的能力，重构代码的能力。
6.良好的计算机基础。

最后

给大家分享一份移动架构大纲，包含了移动架构师需要掌握的所有的技术体系，大家可以对比一下自己不足或者欠缺的地方有方向的去学习提升；

学习提升；**

[外链图片转存中…(img-4ps8NtI5-1650357777100)]